人才是推进社会主义新农村建设的关键因素。目前，农村人才工作是制约农村经济发展的一个薄弱环节， 如何造就一大批农村人才队伍，为新农村的腾飞插上翅膀，是摆在各级党组织面前的现实课题。临澧县委积极响应党中央建设社会主义新农村的号召，在加大农村人才的培养力度，带动农村整体素质的提高方面寻求突破，启动了人才工作反哺新农村计划。具体做法是：
一、大力培养使用，固本强能
加大对广大农村人才的教育培训是新农村建设的首要任务和必要条件。一是就地取才，县委出台了《临澧县农村人才工作五年规划》，由组织、人事、农业等部门联合，按照乡村干部、农业科技人才、乡土实用人才等不同类型人才的不同特点，坚持分类培养，有针对性地进行培训、指导，提高了农村现有人才的内在素质和创业本领。二是外部引才，畅通外部人才到农村创业的渠道，出台一系列优惠政策，吸引那些愿意在农村这个大舞台上一显身手的专家、能手以及大中专毕业生、退伍军人到农村创业，并为他们的子女就业、生活安置等给予适当的政策倾斜，以解除他们的后顾之忧，坚定他们在农村创业的决心。三是大胆使用，对于那些在现有岗位上干出一番业绩，为当地经济发展做出一定贡献，并且自身潜力较大的农村人才，放在重要的岗位上锻炼，条件具备的优先使用。
二、加强舆论宣传，典型引路
充分利用报纸、广播、电视、网络、宣传橱窗等媒体，广泛宣传在新农村建设中涌现出来的先进典型，营造一种浓厚的“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的氛围，县电视台每周一期的《安福视点》开辟了新农村建设人才系列报道，临澧党建网也开辟新农村人才信息专栏，极大提高了人们对农村人才的关注程度。全县还组织开展了“新农村建设十佳引路人”评选活动，由受表彰对象组成的宣讲团在各乡镇大张旗鼓地宣传，产生了良好的带动作用。
三、加大项目投入，搭建平台
新农村建设，不仅要有好的人才，还要有为广大人才施展才能的舞台。在这方面，我们一是加大招商引资力度，上半年共引进农业项目30多个，引资六千多万元；二是加大特色农业的开发力度，在特色农产品的深加工方面做文章；三是加大对中小项目扶持力度，农业、金融等部门联手，在项目的选择、小额农贷的发放方面给予有力指导和鼎力扶持。
四、加强机制完善，谋求长远
新农村建设，不是一朝一夕的事，临澧县委立足长远，健全了三个机制：一是健全党政主要领导负责制，做到了农村人才工作有规划、有制度、有落实，并完善了破解人才工作难题集体决策机制；二是健全激励机制，加大对农村人才工作的资金投入，出台配套的优惠政策，对农村人才在职称评审、收入分配、选拔使用等方面出台了相关规定；三是健全部门配合机制，成立了新农村建设人才工作领导小组，成立了由组织、人事、农业、金融等多部门组成的联系会议制度，定期召开会议，现场办公。
（临组）
