近年来，市人事局机关党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作指导思想，按照党管人才原则，充分发挥人事部门职能作用，认真实施人才强市和项目带动战略，切实把加强我市人才队伍建设作为局机关党建工作的一项根本任务，抓实抓好。
局机关党委几年如一日，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以创建“党建工作先进单位”等争先创优活动为载体，以加强党支部建设为重点，按照“双增”和“五个好”的要求，健全、完善党建工作制度和机制，充分发挥党员领导干部的带头示范和党员的先锋模范作用，不断提高机关党组织的凝聚力、战斗力、创造力。
机关党委积极配合局党组工作，努力加快山区人才队伍建设。他们深入基层，倾听建议、意见，分析存在问题的根源，研究探讨解决的办法，起草了《关于加速专业技术队伍建设的若干意见》、《关于引进高层次人才和青年专业人才的实施意见（试行）》《关于进一步做好我市人才工作的意见》、《关于进一步创造宽松环境做好我市人才工作的意见》等一系列有利于稳定、培养、引进、使用人才的措施办法，为建设一支强大的专业技术人才队伍和技术工人队伍，优化了人才发展环境。他们注意完善享受政府特殊津贴专家、“新世纪百千万人才工程”人选的培养、选拔、服务工作机制，以企业博士后科研工作站作为吸引高层次人才的基地，推动项目带动人才战略的实施。他们加大引进海外智力的力度，
2000年以来，共引进国（境）外智力项目73项，引进国（境）外专家73人，获国家外专局引智经费105.8万元，较好地服务我市经济和社会发展。
为推进县域经济的发展，建立了人才引进的绿色通道，完善人才柔性引进机制，成立市人才储备中心，吸纳和储备重点大学和紧缺急需专业的本科以上毕业生。他们每年都要组织企事业单位到南京、南昌、福州、武汉等地招聘我市急需的各类高层次人才、青年专业人才及大学本科学历的紧缺专业毕业生，2000年以来，引进高层次人才和外省籍紧缺急需本科生278人。他们注重加强人才市场建设和管理，坚持每月18日举办一场人才交流会暨毕业生与用人单位供需见面双向选择会，充分发挥市场配置人才资源作用，2003年举办了13场人才交流会，有260多家企事业单位进场招聘，提供职位2600多个，吸引1.2万多名毕业生及其他各类人才参加应聘；同时，还设立了“三明市人事人才网站”和“三明市人才信息服务热线”，提供免费服务项目，优化人才服务功能。他们根据我市的实际，积极推进干部人事制度的改革。实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗办法，探索多种形式的分配制度，积极稳妥推进我市事业单位人事制度改革。加强公务员队伍管理，坚持“凡进必考”，深入开展“做人民满意的公务员”活动，努力建设一支高素质的公务员队伍。
市人事局机关党委书记、局长范晓京同志在今年市人事工作会议上指出：前不久召开的全国人才工作会议，是党中央为进一步加强人才工作而做出的一项重要举措。在党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局下，人事部门的工作任务不是轻了，而是更重了。实施工业立市、生态兴市、科教强市战略，全面建设小康社会，人事部门肩负着重要的职责，我们要在市委、市政府的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，以与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，抓住机遇，勇于探索，努力推进我市人事人才工作上新水平，为实施人才强市战略，促进我市经济和社会发展做出新的贡献。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
