去年底，省委明确提出了实施“人才强省”的战略决策。不久前，中央政治局会议专题研究人才工作，明确提出了新时期我国人才工作和人才队伍建设的指导思想、基本要求。为进一步学习贯彻中央精神，推进“人才强省”战略的落实，本报与省委组织部、省人事厅联合推出“人才强省大家谈”专栏，希望广大读者踊跃来稿，为落实“人才强省”战略建言献策。
近年来，省委、省政府高度重视人才工作，把充分开发人才资源摆到现代化建设的突出位置，积极推进新世纪人才工程，人才工作取得了突破性进展，人才成为浙江经济社会发展的重要推动力量。
解放思想，更新观念，创造各类人才创业的广阔舞台。各级党委、政府始终把为经济发展服务作为出发点和根本点，始终将人才工作放在经济发展这个大局中去谋划，确立了“围绕一个中心（经济建设）、把握两大主题（人才和改革）、做好三篇文章（加强法制建设、强化宏观管理、搞好优质服务）”的新时期人事人才工作新思路。各级组织人事部门勇于探索，不断创新，共同推进形成了我省经济发展与人才资源开发互动互促的局面。在市场经济的洗礼中，我省涌现出了一大批善于创业的人才群体。截至2002年底，全省人才资源总量达265.69万人，其中公有经济组织168.81万人，占人才总量的63.54%；非公经济组织人才96.88万人，占人才总量的36.46%。
坚持市场配置人才资源的改革取向，不断创新人才引进工作。大力加强人才市场体系建设，市场机制在人才资源配置中的基础性作用日益突出。人才流动的体制性障碍减少，单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制日趋健全，“找工作到市场，要人才靠市场”的观念已为全社会所接受。到2002年底，全省共有各类人才市场及中介组织231个，初步形成了由国家级人才市场、省级区域性人才市场、市县区基础性人才市场、民营人才中介机构和网上人才市场发挥各自特色和作用的人才市场服务体系。
着力完善人才引进政策，拓宽人才渠道，加大引才力度，促进人才快速集聚。省委、省政府先后制定《关于实施新世纪人才工程的决定》等文件，出台了一系列重要政策和配套措施，收到了很好的引才效果。自2000年以来，全省共从外省市引进各类人才8.7万余人。
以高层次人才培养为重点，积极推进人才队伍能力建设。深入实施“新世纪151人才工程”，积极构建和完善多层次、多形式的高级专家培养体系。重视培养中青年优秀经营管理人才，制定了企业经营管理人才培养计划，建立并逐步完善适合我省企业特点，多层次、多形式、开发性的培养体系。全面推行岗位培训和继续教育，提升人才队伍整体能力素质。大力发展高等教育事业，加快基础人才的培养。全省各地还从实际出发，采取联合办学、创办基地、合作研究、委托培养等多种形式，不断拓宽人才培养渠道，创新培训方式，提高人才能力素质，促进了学习型社会和终身教育体系的初步形成。
深化用人制度和分配制度改革，建立健全竞争、激励机制，充分调动各类人才的积极性、创造性。近年来，我省不断加大工作力度，积极推进干部人事制度改革，使一大批优秀人才脱颖而出。党政领导人才的培养、评价、选拔、监督机制逐步走向科学化、民主化、制度化。深化分配制度改革，制定出台《浙江省鼓励技术要素参与收益分配的若干规定》，形成了灵活多样的分配形式，这对充分调动和发挥广大人才的积极性和创造性起到了重要作用。
新世纪头十年，我省正处于加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的重要历史时期。围绕新世纪奋斗目标，省委、省政府提出了推进长江三角洲地区经济合作与发展，加快先进制造业基地建设，建设生态省，发展海洋经济，推进城乡一体化，建设文化大省等一系列战略举措。要进一步发挥改革开放以来我省形成的各方面体制、机制优势，进一步推进落实这些战略举措，关键在于人才。目前，我省的人才总量、人才素质和人才结构与建设经济大省、文化大省的要求还不相适应，人才开发机制不够健全，人才政策不够完善配套，吸纳集聚高层次人才的能力比较薄弱。面对日趋激烈的人才竞争形势，迫切需要我们进一步加强人才工作和人才队伍建设，使人才资源的总量、质量、创新能力与经济社会发展的需要相适应，工作运行机制与社会主义市场经济体制相适应，为我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供坚强的人才保证。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
