今年，江岸区委进一步贯彻三级人才工作会议精神，树立科学的人才观，坚持党管人才原则，以开展“全省人才工作联系点”及人才创新工作为契机，在全区2005年人才工作中突出抓好“四管”，努力构建人才工作新格局，凝聚人才工作合力。
——管宏观。抓好人才工作总体谋划和宏观管理。一是服务大局，贴紧中心工作来谋划人才工作，着手编制《江岸区“十一五”人才规划》，并纳入全区国民经济和社会发展“十一五”规划纲要之中。二是注重加强信息沟通，通过建立人才工作网站（页）、对人才工作联络员试行“信息工作定期上报制”等措施，及时掌握工作动态，加强宏观指导，并及时向省委组织部、省外办和省总工会（对口联系江岸区“人才工作联系点”的省委人才工作领导小组成员单位）、市委组织部报送信息。三是加大调研力度，研究人才工作中的热点、难点问题，提出解决办法，提高工作水平。四是以启动和实施“千百十人才工作”为抓手，探索、把握人才队伍建设规律。
——管政策。抓好人才政策研究制定和部署落实。一是在编制“十一五”人才规划时，总体设计拟出台政策的框架体系，既注意与上级有关政策相衔接，又考虑不同职能部门的职责和分工，做到科学配套，避免政出多门。二是由区委组织部牵头研究起草《关于2005江岸区人才工作联系点的工作意见》及配套文件，积极争取上级部门在政策、项目、资金上的支持。三是对事关全区人才工作长远发展的重大政策，如干部人事制度改革试点工作、政府重点项目决策专家听证会制度等进行大胆探索、重点突破。
——管协调。抓好人才工作整体运行和协调配合。一是完善人才工作领导小组运行机制，健全领导小组联席会议、重大工作事项报告、重要工作落实情况督促反馈等制度，加强领导小组宏观指导作用，强化区委组织部牵头抓总职能。二是在协调方式和手段上大胆探索，采取在区直单位党政领导班子试点探索人才工作目标责任制、在领导小组成员单位建立人才工作联络科室和联络员等举措，上下联动，提高协调水平。三是按领导小组成员单位职责合理分工，调动其积极性。全区2005年18项人才工作中，组织部负责（牵头）的有7项，人事局负责（牵头）的有5项，区委办、发计委、财政局牵头的各1项，组织部、人事局共同牵头的有3项，组织部、宣传部共同牵头的有1项，其他成员单位也均有任务分工，形成了家家有任务，个个有责任的工作新格局。
——管服务。抓好人才工作服务重点和服务效能。一是加大政策支持，增加人才工作资金投入，加强各类人才培养、吸引、使用力度，激励各类人才施展才华。二是注重精神激励，完善区领导联系优秀专家制度，推荐和支持各类高级人才参政议政，提高人才的社会地位和政治待遇。三是突出环境保障，开展江岸区“十大杰出人才”、“十大尊重人才单位”评选活动，加强人才工作宣传，营造“四个尊重”社会氛围。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
