胡锦涛同志在去年召开的全国人才工作会议上指出，做好人才工作，实施人才战略，必须树立适应新形势、新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。胡锦涛同志关于树立科学人才观的指示，是过去人才工作和人才队伍建设经验的科学总结，是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识的飞跃，是我们做好新世纪新阶段人才工作和人才队伍建设的重要指导原则。作为组织部门，如何落实科学人才观和坚持党管人才，为全面建设小康社会提供人才支持和智力保证，我认为应努力构建“五大平台”。
一、努力构建组织平台，形成“各司其职、齐抓共管”的人才管理格局。人才工作渗透于经济社会的各个领域，政策性强，涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。落实科学人才观和坚持党管人才，就要形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合的人才工作格局。各级党组织要牢固树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的观念，坚持一把手抓人才工作，真正把人才工作作为党委工作的重要组成部分摆上重要议事日程。组织部门要站在全局的高度，合理规划各相关部门的职责、权限、任务，积极协调、指导人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，促进各种信息资源共享，使整个人才工作系统正常运转；各相关部门和社会团体要各负其责、协调联动、目标一致地做好工作，形成人才工作的整体合力。
二、努力构建标准平台，形成“不唯学历、不唯职称”的人才标准理念。科学的人才观坚持以开放的、全面的、辩证的观点看人才，认为只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。在新阶段，我们的事业需要方方面面的人才，既需要“高、精、尖”人才，也需要“短、平、快”人才；既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。但长期以来，我们习惯于把具有中专以上学历或具有初级以上职称的人作为人才，使得一些技艺高超、技术精湛的能工巧匠、实用人才人为地被划在人才范围之外。在广大农村经济发展中，一大批土生土长的农村青年钻研技术，成为带领一村一乡致富的能人，他们虽没有较高学历，没有相应职称，但他们的贡献却是一些“科班”大学生所不能及的。所以要科学地划定人才标准，无论是党政人才、经营管理人才、专业技术人才，还是技能人才；无论是城镇人才，还是乡村人才；无论是国有经济组织中的人才，还是非公有制经济组织中的人才，只要为现代化建设事业付出劳动、做出贡献、创造价值的，都是人才。
三、努力构建服务平台，形成“培养、使用、保障一体化”的人才服务体系。目前，人才资源的开发利用正逐步转向市场配置为基础的运行轨道，这要求我们要自觉转换角色，转变职能，把工作重点放在为企业、为人才、为各类用人单位搞好服务上来，特别是要提供相关的配套服务。在具体工作中，要进一步完善教育体系，拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制；建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系；建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制；加快建设统一的人才市场，形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务的运行格局，建立健全促进人才合理流动的机制；建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的分配制度和激励机制；根据各类人才的特点和需要，改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全各类人才在不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续办法等。
四、努力构建创业平台，形成“争创一流业绩”的人才创业机制。加快发展，实现率先全面建设小康社会的宏伟目标，当前最要紧的是解决好人才问题，确保有一支适应改革开放和加快发展需要的高素质人才队伍作支撑。这就要求我们通过构建人才创业平台，千方百计地培养人才、吸纳人才、留住人才、发挥人才作用，激发人才活力。在现实条件下，要通过大力发展经济，依托特色行业、优势企业和新上项目，尽可能多地为人才提供更多的工作岗位和事业平台。同时，要针对人才特别是高层次人才的特点，大力加强人才载体的建设。要为人才建立技术、项目、信息快速通递的网络平台，鼓励各类人才特别是高学历人才通过调动、兼职、挂职、聘用等不同形式，或以创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业，或以科技成果、专利、项目资金到企事业单位参股、入股等形式投资，或以 “双休日”、“信函”、“电话”、“网络”等形式进行技术联合攻关、技术咨询讲学等，实现自我价值。
五、努力构建环境平台，形成“引得进、留得住、用得好”的人才工作生活环境。要象优化经济发展环境那样，抓好人才工作环境的优化，努力为人才作用发挥和价值体现提供广阔的空间，真正做到人才引得进、留得住、用得好、发展快。要认真学习、研究和借鉴人才工作先进地区的经验和做法，抓紧修订和完善政策体系，努力创造一个完备、宽松的政策环境。要不断加大县城建设力度，提升县城品位和承载吸纳功能，要加强社会环境的综合治理，以一流的人居环境、一流的治安环境和一流的执法环境吸引人才。要加强科学人才观和人才政策的宣传，在全社会营造崇尚知识、爱才惜才、重才用才的良好氛围。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
