茫崖工行委高度重视人才的吸收培养、使用和稳定，坚持以人为本的思想，大力贯彻“科技强区”战略，制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的措施：
一是坚持党管人才原则，把人才工作摆在重要战略位置。茫崖工行委认真贯彻全省和全州人才工作会议精神，按照党管人才的原则，成立了人才工作领导小组，建立专门机构，加强了人才队伍建设的宏观管理、政策引导和协调服务工作，形成了工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是坚持教育为先，使人才培训工作呈现规模化和系统化的特点。坚持不懈地加强基础教育，积极扶持民族教育，整合了教育资源。认真落实《2003—2010年青海省人才开发规划》、《青海省高层次人才培养规划(2005—2010年)》和各类人才培训计划。五年来，共投入资金64万元，培训科级以上党政人才91人次、专业技术人才69人次、牧民技术骨干11名，人才培训力度不断加大，并呈现出有系统、成规模的特点。
三是坚持以改革为动力，不断创新主体人才队伍管理制度。进一步完善了党政领导干部的公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、任前公示、工委会表决、试用期制、任期制、辞职辞退等制度；积极在事业单位推行以聘用制和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革，进一步提高了主体人才队伍管理的科学化、法制化水平。
四是坚持以人为本，使人才成长环境进一步优化。先后出台政策性文件，为人才成长搭建平台；去年起在全区组织开展的“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动，激发了人才队伍活力，改善了用人环境；建立和落实了领导干部联系高层次人才制度，积极宣传优秀人才的典型事迹，形成了有利于人才成长的良好舆论氛围。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
