实施人才强国、人才强市战略，必须坚持党管人才原则。党管人才，关键要从识才、纳才、选才、用才、育才、驭才、惜才、留才八个环节上下功夫，真正建立起与市场经济接轨的人才机制。
慧眼识才，大胆纳才。“为治以知人为先，非知人不能善其任。”了解和识别人才是最为首要的事情，知人才能善任。有了人才，发现不了，让人才闲置、埋没不行；发现人才，眼里看着，嘴上说着，不吸引，不接纳，同样不行。引进人才不能眉毛胡子一把抓，要按需选择引进有真才实学者，有不俗实绩者。
科学选才，合理用才。必须坚决摒弃选人用人上的陈旧观念和不正之风，坚持德才兼备原则，为人才提供一个公正公平的竞争平台和施展才干的宽松环境。人才选拔应注重公论，坚持走群众路线，充分发扬民主，实行组织考察、公示和群众监督相结合，把群众公认的优秀人才选拔出来。任用人才要因人而异，量才使用。既不能大才小用，用大炮打蚊子，也不能小才大用，赶鸭子上架。要把人才放到最合适的位置，使人才的能力与岗位的权、责、利相匹配，让人才得到适合自己发展的空间。
精心育才，善于驭才。人才有一定的时空性，不学习不积累，不提高不创新，人才也会变成庸才。育才首先要有一个良好的环境，建立一个完善的教育培训系统，从思想素质、职业道德、业务水平、实践能力等方面进行多层次培育。对人才的管理尤为重要，驾驭人才要合理运用考核、测评等手段，不能用大棒政策。要动之以情，用诚挚的情感管心，要施之以制，用严格的制度管事。除了组织考察、上下级与群众监督外，还应建立健全民主评议、过错责任追究等行之有效的监督机制，让人才“能上能下，能进能出”，监督有力，约束到位，管而不死。
仁爱惜才，诚心留才。对人才要有仁爱之心，尊重人才，尊重人才的劳动创造和个人价值，用人不疑，委以重任。珍惜人才，绝不能嫉贤妒能。理解人才，尽可能使每个人才扬长避短。关心人才，为人才解决学习、工作、生活中遇到的困难和问题。时时、处处以人为本，千方百计调动、保护人才的积极性，最大限度发挥每个人才的聪明才智。留住人才，为人才提供优越的工作条件、宽松的工作氛围和创业环境，努力营造“以事业留人，以感情留人，以优厚的待遇留人”的人才环境。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
