建设一支素质高、能力强、示范性好的乡土人才队伍，是人才为新农村工作服务的重要载体，鼎城区通过强化四项措施，大力推进乡土人才队伍建设。
一是强化教育培训。一方面，强化学历教育。在区农业局、区农广校建立了乡土人才学历培训基地，每年拨出30多万元培训经费，对40岁以下、40至45岁的乡土人才分别进行本科和大专层次的学历培训。通过培训，全区村干部及乡土人才中有800多人的学历层次得到提升。另一方面，强化技能培训。在全区建立了10家实用技术培训基地、40家实用技术示范基地，每年组织乡土人才进行轮训。同时牵头组织农业系统130多名专家建立了农民科技素质培训讲师团，常年开展送科技到村、企活动，促进了乡土人才总量的增加和能力素质的全面提升。
二是强化作用发挥。在农村建立了各类经济合作组织、专业协会及行业商会，为乡土人才发挥作用搭建平台。全区已建立各类农村合作社、农业商会等44个。近4000名乡土人才依托这些组织，培育出7家省级农业星火龙头企业及49个绿色食品、72个无公害食品、9个有机食品，培育出富民柞菜、牛鼻滩香芋、稻花香大米等一批在国内有较高知名度的农产品品牌，转移农村劳动力7万多人，形成了“一村一品、一镇一业”的规模农业发展模式。
三是强化政策激励。先后组织制定下发了《关于加强农村人才队伍建设的意见》等一系列政策性文件，形成了促进乡土人才脱颖而出的政策体系。建立奖励机制。对“十佳优秀乡村科技人才”，区财政还给予奖励，有效的奖励政策成为激发乡土人才继续学习的“推进器”。
四是强化典型引路。组织开展了乡村优秀科技人才的评选工作，全区各基层党组织共推荐初步人选103名，经过严格评审，评选出60名“优秀乡土人才”和10名“十佳优秀乡村科技人才”。全区涌现出一大批在农村工作中“挑大梁”的优秀乡土人才，通过报纸、电视、网络及宣传展板等形式，对这些乡土人才的先进事迹进行大力宣传，为全区广大农村党员干部和基层群众树立了可亲易学的先进典型形象，为社会主义新农村建设提供了坚强的人才保证。
(鼎组孙撰稿)
