“党管人才”是“党管干部”原则在市场经济条件下的运用和延伸。德力西集团党委结合市委的“聚才兴企”试点工作，在柳市镇党委指导和集团董事局的支持下，启动了旨在把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把优秀党员人才推上各级领导岗位的“党员人才工程”，对非公企业贯彻“党管人才”原则作了有益的探索。
非公企业的最大特点是“产权在民”，董事局是企业人、财、物等资源的支配者。在非公企业贯彻“党管人才”的原则，需要开明的董事局和有作为的党委。
德力西集团董事局主席胡成中非常重视和支持党建工作，在公务人员中聘请了一批党务和政工干部。他说：“在非公企业建立党组织是中国特色社会主义的特色中的特色，党员的先锋模范作用证明党员是人才中的人才。党委实施党员人才工程，把政治优势化为先进生产力，为企业服务，董事局要为党管人才提供更大的工作平台。”集团决定党委书记兼任副总裁，分管人力资源中心；并成立由党委书记、常务副总裁和董事局主席助理等三名党员干部组成的人才工作领导小组，从体制上构建了党管人才的新框架。
集团党委把党建工作与人才建设结合起来，整合工会、团委、女职委等群团组织和行政职能部门的力量，形成统一目标、联合行动的局面，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，举办员工职业技能运动会，为员工成才提供指导，加大培训的广度和力度，把“党员人才工程”活动中好的做法制度化，建立长效机制。
“党员人才工程”贯彻“以人为本，人才为贵，人人成才，壮党强企”的方针，着力提高党员的工作能力，出色履行本职体现党员的先进性；注重吸收人才中的先进分子入党，扩大党员队伍；使党员和人才两股力量聚合成企业的中坚力量，提升企业的核心竞争力，服务于企业发展的战略目标，服务于员工成才的愿望。
现代制造业的工艺流程分工很细，大部分岗位属于简单重复劳动，再加上评价一线员工只论产量不问知识含量，影响了蓝领工人钻研技能的积极性。为填补一线员工成才的“空白点”，集团党委以“学劳模、练硬功、成英才、创品牌”为主题，在车间、班组开展“红五月”读书活动，大力宣传青岛许振超和上海李斌两位全国劳模的先进事迹，开展“比学习、比技能、比创新、比奉献、比成才”的群众性活动。工会和团委因势利导，举办职工技能运动会，产生了“知识型员工”、“技能标兵”、“操作能手”。同时，384名员工参加职业技能鉴定。拿到证书的员工高兴地说：“集团出钱为员工申办技能鉴定书，比发奖金还好，这证书全国通用，这才是最大的福利。”
党委向有关部门推荐22岁的质检女工李扬发明135K小型断路器电校刻度，大幅提高产品合格率的成功创举。经考核，李扬成为我市从普工直升高级工的第一人，享受每月100元的职称补贴。员工们说，如果没有“党员人才工程”，李扬这颗工人明星险些被埋没。
今年，德力西已在各类人才中发展了8名新党员，提拔到各级领导岗位的党员有11名。从党育人才到党荐人才，产生了党聚人才的效应。
从国有企业引进的老厂长、老工程师多数是共产党员，他们编写培训教材、制订比赛规则，既当教官又当裁判，起到了“母鸡带小鸡”的孵化功能。高级工程师、老党员周诞康热心培养人才。他说：“德力西靠更多的年轻人接班。师傅带徒弟首先要爱徒弟，谦虚待人，共同进步。带徒弟不能留一手，教方法才能一通百通。”
集团还举行了“名师带高徒”的结拜仪式，师傅登上主席台，接受徒弟们的鲜花和结拜礼仪。这对因岗位竞争激烈，一些高级人才不愿知识共享，认为“带出徒弟，自己滚蛋”的消极心理，起到了正面导向作用。
（鼎组组织组转载自《中国新闻网》）
