当前，许多企业在用人上有一种非正常的现象：明明只需要技术工人的岗位，却偏偏用大学毕业生，只需要本科毕业生的岗位，却非硕士、博士不用，人们把人才市场上的这种现象称之为“人才高消费”。在一些经济效益好，尤其是靠着行业垄断而财大气粗的企业，更是把“人才高消费”发挥到了极致。
搞“人才高消费”的企业自有他们的理由。他们说，用高学历的员工有档次、气派，你看我的流水线上清一色的大学生，那整齐，那气派！还有就是学历高，知识层次就高，有后劲。再说了，我有钱，2000元一个的大学生随便挑。干吗要用1000元一个的职校生。还有一些老板则有另外一种心态：虽然我自己是白丁，没有上过大学，但我手下连工人都是大学生，多有“翻身农奴得解放”的痛快！
企业搞“人才高消费”，表面上看员工的学历上去了，其实，从企业的发展来看，是弊大于利，得不偿失的。“人才高消费”最大的弊端在于：
第一，中看不中用。本科生、硕士生、博士生最大的强项在于理论基础扎实，而且，学历越高，理论基础越好，如果让他们去搞科研、产品开发自然会是一把好手。但是，高学历者的动手能力常常是与学历成反比的，所谓的“眼高手低”指的常常就是高学历者。即使高学历者本来有一双灵巧的手，但是，在高等院校里一般也缺乏技术技能的训练，到了企业的生产线上，只会一脸茫然。经过少则一年，多则几年的培训才能搞清楚流水线上的东西。把他们放到生产岗位上去，不说对他们自己来说是大材小用，对企业来说，花上一年、几年的时间去培训他们的生产技能代价实在不小。
相反，如果用职校生，他们虽然理论功底要比高学历者差许多，但是，技能是他们的强项，到了企业马上就可以派上用场，特别是那些注重技能培养的学校出来的学生，甚至进来就可以独立操作。所以，如果不搞“人才高消费“，既省培训费用，还可提高生产效率。
第二，缺乏稳定性。本科生、硕士生们因为学历高，对工作环境、工作条件的要求也高。或许一时“屈尊”到企业的生产岗位上就业，但他们上大学、读研究生就是为了找一份科研、管理之类的职业，骨子里就不想在企业的流水线上呆着。因此，一旦有更好的工作的诱惑，他们便会立即跳槽。
而职校生则正好相反，他们上职校，就是为了找一份企业生产岗位的工作，上学期间，他们被灌输的，都是怎样更好地去适应企业生产岗位的工作。所以，他们只要到了企业，就会心满意足，安心工作；如果企业的自动化程度高，待遇又好，他们更会死心塌地为企业“鞠躬尽瘁”。
“人才高消费”的弊端还可以说出许多，但仅仅这两个方面的弊端就会对企业的长远发展产生十分不利的影响。对于企业领导人来说，选拨最合适的人才到生产岗位上去，生产出质量最优的产品，这才是最有档次，最气派的事情！
（鼎组９５２７转载自《中国新闻网》）
