按照“党管人才、党聚人才、党兴人才”的思路，将人才工作向农村延伸，以党员为骨干，以基层干部队伍、科技人才队伍和营销专业队伍为主体，健全农村实用人才培养选拔机制、人才资源市场配置机制、人才激励机制。加速培养建设新农村急需的乡土人才、实用人才，引导人才向建设社会主义新农村主战场流动。这是埇桥区农村基层党组织建设２００６—２０１０年规划提出的加速推进人才兴区发展战略的新举措。
埇桥区是一个农业大区，根据新时期“三农”工作的发展形势和建设社会主义新农村的新任务要求，区委坚持把加强农村实用人才队伍建设、加速推进人才兴农的发展战略，作为抓好今后五年农村基层党组织建设的主要措施。力争到２０１０年，全区农村实用人才总量达到５００００人，乡村科技人员总量达到３０００人，获得农民专业技术职称和农民职业资格证书人员达到１００００人，培养种植、养殖、加工业等方面致富带头人和农业产业化经营管理人才８０００人，农村营销专才２０００人。
为加大农村实用人才的培养力度，该区重视加强对农村致富带头人的实用技术和新技术培训，鼓励和支持他们参与农业科技示范园（场）建设；每年举办１至２期农业产业化龙头企业负责人培训班，重点培训市场营销、外经外贸、企业管理等知识。组织农业产业化龙头企业负责人到外地考察学习先进的管理经验、加工技术和营销策略；通过加强政策、项目、技术和资金支持等途径，鼓励农村致富带头人创办农业产业化龙头企业，领办农村专业合作组织；积极鼓励和支持学有所长的优秀外出务工人员回乡创业，优先吸纳他们参加技能培训，引导他们成长为带动一片、富裕一方的农村致富带头人、农村营销大户、农民企业家和农村经纪人；在市场准入、税收、价格、投资、信贷、外贸等方面制定优惠政策，多措并举，进一步促进农村专业合作组织经营管理人员和农村经纪人队伍发展壮大。
此外，该区还坚持农村实用人才队伍建设和“双培双带”先锋工程有机结合，努力把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员干部，提高带头致富、带领群众共同致富的本领。２００５年以来，该区先后创办了“双培双带”培训基地７００多个，推广应用技术２４０多项，培训农村党员、干部和群众２１０００多人（次）。
（鼎组９５２７转载自《中国新闻网》）
