去年5月底召开的中央企业人才工作会议提出，把建设好高技能人才队伍作为中央企业实施人才强企战略的重点。去年6月，34家央企开始高技能人才队伍建设试点工作。经过一年来工作，高技能人才队伍建设试点工作取得了明显进展，各企业加大经费投入，加强培训工作，开展职工技能鉴定和技能大赛，符合我国企业实际的高技能人才培养体系和考核评价体系逐步形成，高技能人才数量明显增加。这批具有代表性的试点企业为加强和改进高技能人才队伍建设探索了有效途径，积累了宝贵经验。
现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高，一线工人的技术水平直接影响到企业的技术创新和科技成果转化，提高企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而在中央企业重点建设的五类人才队伍中，高技能人才尤为紧缺，成为制约中央企业发展的瓶颈，加强高技能人才队伍建设成为当务之急。
搞好高技能人才队伍建设，关键是要从实际出发，以企业生产经营为中心，完善高技能人才培养体系，重点培养高、精、尖、绝的高技能人才；要以工作业绩和实际贡献为重要标准，健全完善评价选拔体系；要坚持使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系，建立高技能人才激励机制，完善高技能人才收入分配制度，认真研究防止高技能人才流失的办法；要丰富载体，拓宽高技能人才培养途径。各企业要结合自身实际，开展多层次、多工种、职工广泛参与的技能竞赛和岗位练兵、读书自学、拜师学技、导师带徒、技术攻关等活动，推动各层级技能人员的梯次发展。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
