◆人才国际化，重在能力和素质的国际化。海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。语言只是一种交流工具，不是人才国际化的识别标签。
◆人才国际化，要以本土人才国际化为基础。之所以说是基础，有两个原因：一是无论哪个国家，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分；二是实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。
人才国际化，对很多人来讲，似乎还有些“遥远”，但是人才国际化的现实需求正在一步步迫近。
随着经济全球化的推进，国内市场与国外市场的边界几乎已经不再存在，世界各国之间的经济联系日益密切，人才流动开始呈现国际化的态势。据统计，全世界大约有1.3亿人在境外工作，国际性流动人口约占世界总人口的1/50。从参与全球经济竞争的角度看，人才国际化不仅是关于某一个人的命题，而且是关于一个国家乃至世界范围的命题。
人才国际化，重在能力和素质的国际化。海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。语言只是一种交流工具，不是人才国际化的识别标签。一提到人才国际化，人们习惯上先想到英语，仿佛只要说得一口流利的英语，就算人才国际化了。如果真是这样，那些英语为母语的国家，孩子一生下来就是国际化人才了吗？显然并非如此。这是人才国际化最糟糕的误区。人才国际化，这个“化”的重点是人才具有国际水平的能力和素质。现在谈到国际各国实力的竞争，人们经常会说“归根结底是人才的竞争”。人才竞争的内容是能力和素质，如果竞争的是语言，或者说是英语的话，世界上不以英语为母语的国家不就发展不起来了吗？法国讲法语，德国讲德语，日本讲日语，意大利讲意大利语，西班牙讲西班牙语，经济都很发达。人才国际化不在于使用了哪种语言，而在于是否具备国际竞争能力和国际影响力。曾看到这样一篇报道，两位中国教授在国外发表演讲，一位操一口流利的英语，阐述自己的学术观点，赢得阵阵掌声；另一位的英语磕磕绊绊，最后干脆用中文演讲，再通过翻译译成英文，同样赢得阵阵掌声。不难看出，这些掌声都不是赢在英语是否流利方面，而是赢在他们的学术研究成果。
TCL集团人力资源部总监虞跃明曾经说，1998年TCL集团刚开始国际化的时候，国际化人才的第一个概念，往往就是两个方面：一个是外语，第二个是在国外待过没有。现在TCL更注重人才文化方面、沟通方面，尤其是类似于价值观认同方面的深层次素质和能力。《华尔街日报》曾报道，许多外国企业，到中国来不喜欢雇英语流利的海归，而更喜欢懂得中国市场的本土人才。有的老板甚至夸张到说英语越不好的，甚至完全不会讲英文的人才，才越值得珍贵。当然，这不免偏颇，因为既英语流利又了解本地市场的人才大有人在。其实，在这里没有贬低英语的意思，只是想说明，英语好专业知识丰富当然是好事，如果英语一般而专业知识很高也可以成为国际化人才。
这些年，随着中国经济的蓬勃发展，越来越多的海外留学人员选择了回国，他们带来了一些国外先进的管理经验和技术。此外，跨国公司大量进入中国，带来并培养了一批国际化人才。现在，国内企业全球招聘CEO的新闻也频频见诸报端。人才国际化是参与国际竞争的必要支撑。国际竞争日益激烈，只有拥有了大量高素质的国际化人才，我国的经济发展才能在国际化浪潮中走得更好、更远。在一次“中国人才国际化对接高峰论坛”上，众多国内、国际知名企业的人力资源经理不约而同地发出了“国际化人才匮乏”的感叹。参与国际竞争需要技术、资本的国际化，也需要人才国际化。尽管每年有数万人的海归大军，企业依然感叹国际化人才匮乏，甚至不惜重金远赴海外招揽人才。引进国外人才，只能解一时之急，远远不能满足未来竞争发展的需要。人才国际化，实现本土人才国际化才是基础。之所以说是基础，有两个原因：一是无论哪个国家，本土人才都是人才结构组成的主体部分,从国外引进国际化人才都是补充部分;二是实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力,有充足的国际化人才储备,可以派出去开拓国外市场。我们应该加紧实现本土人才国际化,培养一大批具有国际视野、国际能力的高素质人才队伍,让他们带领企业走出国门,实现跨国公司的梦想。
人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，绝不是唯“洋”是用，而是相互学习，相互渗透，互通有无。在国内，人们大谈特谈韦尔奇、盖茨，很多人去读MBA、EMBA，为了取得一些洋证书不惜投入大量财力和精力。在国外，MBA课堂教学上正在讲授“孙子兵法”、“老庄哲学”，一些国内企业家的管理之道，也成为他们的经典教案。中国传统特色的一些管理理论与思想精华，本身就是一个国际化人才应具备的知识。一项国际金融人才资源调研表明：目前全球最抢手的，是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士；香港跨国公司裁员，同等条件下不懂中文、无法与内地沟通的洋人白领往往先丢饭碗。这些情况一方面表明，我国的经济实力不断增强，使人才国际化标准注入了更多的中国因素；另一方面也提醒我们，实现本土人才国际化不能丢掉自身的优良传统。
（鼎组孙转载自《中国新闻网》）
