山东省枣阳市从去年起建立人才流失责任追究制度，对因工作失误等原因导致单位人才流失的追究单位“一把手”责任。目前已有3名主要领导因对本单位人才流失不闻不问而受到通报批评。
该市将全市有中级以上职称专业技术人才、企业经营管理人才，以及其他具有特殊才能优秀教师、医生等的应用型人才登记造册，设立专业人才个人档案。在继续坚持市级领导干部联系拔尖人才制度的基础上，建立了单位领导干部与业务骨干定期谈话制度。该市规定，单位发现人才有调离意向时，要查明原因，及时采取补救措施，并向市人事部门报告情况，共同做好人才的挽留工作。单位出现人才外流的，“一把手”要向市委说明情况；对因工作失职致使人才外流的，要追究单位“一把手”的责任。
鼎组远荐 来源：组织人事报
