为贯彻实施“千万农村劳动力素质培养工程”和“农村劳动力转移培训阳光工程”，海曙区将采取有效措施，通过建立健全“政府主导、企业支持、个人自愿、社会参与”的培训机制，有计划有步骤地对近12万外来务工人员进行全方位培训，努力培养一批适应海曙经济社会发展需要的实用人才。
一是多部门联手，各负其责。建立“区委组织协调，各部门齐抓共管、社区力量共同参与”的工作机制，对组织人事、劳动、公安、科技、卫生以及街道、社区各自职责作了明确规定；制定用人单位技术工人职业技能培训经费标准，采取以奖代补、专项补助、个别资助等形式加大对外来务工人员培训的财政投入；逐步推进就业准入制度，实行持证上岗制度，加大外来务工人员职业技能鉴定和检查工作力度，监督用人单位加强对外来务工人员的职业技能培训。
二是多项目培训，按需选择。为适应外来务工人员培训需求，积极推进“新宁波人素质提升工程”建设，全区利用社区市民学校、职教夜校等，推出涵盖职业技能、法律法规、公共安全、社会公德、文化教育等五大类，包括纺织、缝纫、餐饮、建筑、物流、养殖、安全生产、社会治安、流行病预防、公共秩序、科学知识、文体技能等涉及五十多个项目的外来务工人员培训内容，计划每年培训外来务工人员10万名。
三是多渠道展开，注重实效。为提高培训效果，采取公共媒体、现场咨询、上门培训、以会代训、技能培训、选送培训、在岗培训等形式，进行短期培训；举行“百日技术竞赛”、选送技术骨干到院校培训、招聘人员岗前培训等形式，进行长期培训，从根本上解决外来务工人员技能低的问题。同时实行城乡平等的就业制度，推进城乡统筹就业，进一步改善各类外来务工人员进城就业环境，切实提高外来务工人员的就业能力。
（鼎组办荐 来源：东方党建网）
