一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度，实施人才需求定期上报，建设鄞州人事人才网，发展网站会员，并与“双五十”企业进行链接，拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求，分层次加以解决，如针对企业智力和技术难题申请，联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息；针对企业普通人才需求，组织企业开展各类招聘活动。
二是生活需求跟踪。围绕引进人才住房、社会保障、子女就业等问题，组织座谈、走访，了解人才的要求，并设立人才服务热线，为人才排忧解难开辟快速通道，同时利用春节等重大节日，对区内专家进行走访慰问。
三是继续教育跟踪。实行专业技术人才继续教育学时制度，开展菜单式培训，并将培训结果记入继续教育证书；开展企业管理人员学习需求调查，在此基础上出台优惠政策鼓励企业管理人员攻读研究生；结合企业发展加强内训工作，如将雅戈尔、欣达等企业内训纳入专业技术人才继续教育。
四是人才健康跟踪。开展高层次人才健康体检，为在岗的具有正高级职称或博士学位，并在该区企业服务两年以上的人员，建立医疗保健卡；建立高层次人才疗休养制度，定期组织区内突出贡献专业人才和优秀人才赴外地考察休养。
（鼎组办荐 来源：东方党建网）
