一是精挑细选“派”一批。从县级机关部门精心挑选了75名农村工作指导员、科技特派员，选派到新农村建设试点村帮助指导工作。
二是坚持标准“聘”一批。及时研究制定了选聘高校毕业生赴基层工作实施办法，按照高质量、专业化、实用性的标准，着力选聘一批高校毕业生，切实为新农村组织建设、队伍建设提供保障。
三是多措并举“育”一批。在按照“公推直选”、“两推一选”选优配强村两委会班子的基础上，通过集中培训、网上教育、农村管理大专班、到镇乡（街道）机关和示范村跟班学习等途径，实施岗位培训、学历培训和实用技术培训多轮驱动，不断增强村干部队伍建设社会主义新农村的能力和水平。
四是柔性使用“引”一批。建立健全“柔性引才”机制，充分发挥象山与宁波、杭州等地高校建立的良好人才合作机制等有利条件，积极借助农业专家等“外脑”帮助本县攻克各类农业技术难题。
（鼎组办荐 来源：东方党建网）
