从9月开始，镇海区围绕服务全区经济增长方式转变和社会发展模式转型这一目标，以强化人才服务意识、拓宽人才服务领域、增强人才服务的系统性、针对性和有效性为着力点，组织开展了“人才服务月”活动。
一是多种渠道引进人才。在人才服务月活动中，充分考虑企业用才需要，依托高洽会、高交会等平台，积极招揽各类人才。在首届中国宁波人才科技周期间，组织了31家用人单位参加高洽会中的高层次人才招聘会，共推出岗位220多个，达成用人意向67人；组织了“高洽会高校嘉宾镇海行”活动，为今后的高层次人才引进打通了渠道。组织区内64家用人单位参加了人才专场招聘，推出岗位452个，达成用人意向233人。
二是针对需求培育人才。在积极引进人才的同时，以服务月为契机，加强人才队伍建设，针对企业发展、人才成长的需要，加大对各类人才的培训力度，受到了企业和各类人才的欢迎。参加“2006年镇海区企业经营管理者北京大学培训班”的宁波摩士集团老总回来后感受颇深地说：“培训内容与集团现在的发展状况很对口，学到很多东西，受益匪浅。”除此之外，还成功举办了《系统工程与项目管理》专题讲座、人力资源管理培训班等。在服务月期间，通过邀请专家前来讲授或组织学员走出去学习等方式，全区共有600多名企业管理者、专业技术人员、人才协会会员接受了针对性强的培训。
三是依托平台利用人才。依托人才协会和区域人才合作“3+1”平台，组织开展了系列活动，为各类人才服务我区经济提供用武之地。如组织部分科技、农业、卫生等方面的专家赴农村开展农技服务和医疗下乡服务；组织区人才协会的11位化工专家到化工区开展技术交流与调研等。
在服务月期间，策划了一系列有关人才创新创业典型的宣传活动，通过报纸、电台、电视、网络等媒体开设专栏，策划重才爱才的企业典型、大学生自主创业典型等专题报道，大力宣传我区近年来出台的一系列人才政策，全面展示我区重视人才、人尽其才、才尽其用的良好环境，为进一步的引才工作营造了良好的氛围。
（鼎组办荐 来源：东方党建网）
