本报成都讯（通讯员 戴树斌 李云飞）成都市针对以往公开选拔干部面试时，可能出现由于各组考官主观原因，评分尺度把握不一致而导致考生面试成绩误差较大的情况，在不久前组织的竞争上岗选拔该市成华区15名副局级领导干部的面试环节中，尝试性地引入统计学上常用的“标准正态分布”法对面试成绩进行修正，降低组别评分误差，提高了面试成绩的可比性。
做法一：随机分组，最大限度减小不同组别平均水平的差异
将笔试筛选与随机分组相结合，通过两道关口的“过滤”,使考生合理分布在不同组别。与通常采用的公开选拔干部程序相同，188名考生在进入面试环节前，必须先通过严格的笔试初选，62名高分考生通过了笔试“过滤”进入面试程序，使参选考生的水平悬殊不至于过大。在面试环节中，随机抽签将考生进行分组，从客观上保证了各组考生面试成绩的均值和高分、低分的分布状况大体相当。
做法二：正态修正，有效降低不同组别间的评分误差
以考生的原始面试成绩为依据，分别计算出各组考生的平均成绩，根据各组平均成绩的高低对每组考官的评分尺度进行评估。然后根据标准正态分布法修正原理，按照“正态标准分数”高低排序，变以往的绝对分数比较为相对分数比较，并采用数学处理方式，使考官把握评分标准的差异不再对面试成绩产生直接影响，使各组评分的组别误差降到最低，有效提高了考生成绩的可比性。
做法三：配套措施，消除干部群众、考生的疑虑
在运用“标准正态分布”法修正面试成绩的同时，组织部门采取多种形式开展宣传解释工作。在公示栏内，把修正方法和步骤进行详细的公布说明，对考生的绝对分数和修正分数进行对比公示；邀请专家教授对“标准正态分布”法的计算原理、计算公式、科学性和应用性进行专题解释说明；公开组织部投诉、监督电话，随时听取考生和群众意见。通过科学、公开、细致的解释说明，干部群众、考生对面试公平性的质疑得到有效消除。在事后的随机采访及满意度抽样调查中，没有一例不满意的投诉。
（鼎组远自《组织人事报》）
