世界高新技术革命把世界各国的经济发展，从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。
在以知识为基础、以智力为资源的知识经济社会里，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的最关键的制约因素。人力资源成本组合结构的研究将是会计服务于经济社会的新课题。
人力资源成本结构，应由人力资源从进入企业开始到退出企业为止的全程组合而成。
成本结构组合内容分类如下：
一、 人力资源的取得成本
人力资源取得成本，其包括内容一般由以下几个方面组成：
1、招聘成本
招聘成本包括为招聘人才而发生的招募人员的工薪费用、劳务费用、差旅费用、办公费用、场地租赁费用、设备使用费用、洽谈会议费用、委托代理费用、招聘广告费用、宣传材料费用等。
2、代培成本
代培成本，既包括现在发生成本，还包括未来发生成本，例如，为定向培养企业未来所需人才，委托高校培养研究生等预先支付代培费用、委托费用支出。
3、选择成本
选择成本是指为企业选择所需人才而发生的各个环节成本费用，包括各选择人才过程中多发生的有关成本：初试环节费用；面试环节费用；测试环节费用；调查环节费用；体检环节费用；评选环节费用等。
4、录用成本
录用成本是企业为使已确定录用外聘的人才得到正式聘任使用而支付的各项经费。如录取手续费、调动补偿费、住所搬迁费等。
5、安置成本
安置成本，主要是指录用部门为安置聘用人才提供所需工作场地费用、所需工作装备费用、所需工作行政费用。从事特殊工作人员所需专用装备或专用工具等。
二、 人力资源的开发成本
为了提高企业创新能力、新品开发能力或开拓经营能力、科学管理能力，企业需要对已聘任录用的专业人才、人力资源进行培训和开发，以提高企业创新能力或工作效率。凡企业为提高各类人力资源技能和增加各类人力资产价值进行开发、培训而发生的各项成本支出，包括岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本、专业培训成本、定向培训成本、开发培训成本等。
三、 人力资源的使用成本
使用成本是企业对已录用或已聘用各类人才，在正式使用过程中所发生的各项成本费用。
一般由以下内容组成：
1、维持成本
维持成本是保证人力资源维持其正常工作或正常生产所需要的成本费用。主要体现在支付给各类人才资源的基本报酬。如工资、津贴及劳动保护费、员工福利费等。
2、奖金成本
奖金成本是为激励各类人才，提高更高效率，发挥更大作用，作出更大贡献而对其超额劳动或特别贡献所支出的各类奖励费用。包括各种超产奖励、创新奖励、革新奖励、建议奖励和其他各种表彰先进的奖金、奖励等。
3、调剂成本
调剂成本，主要目的是为调剂各类人力资源紧张的工作压力或生产压力而采取的各种调剂精神、调剂情绪而采取的各种活动措施所发生的各项成本费用支出。诸如职工疗养费用；娱乐文体活动费用；定期休假费用；组织旅游活动费用；节假日开支费用；改善企业工作环境费用等。
四、人力资源的保障成本
保障人力资源人力资源暂时使用价值或人力资源长期使用价值而发生的各类保障成本支出。这是企业以企业基金或社会保障形成的成本支出。主要是企业人力资源因使用表示以后得到的保障支出。包括劳动事故保障支出、健康保障支出、退休养老保障支出、失业保障支出等。
五、人力资源的退出成本
人力资源退出成本，主要是指企业原来拥有的录用或聘任人才，因某种原因离职、辞职、调职或退职、退休而退出、离开企业所发生的各类成本费用支出，包括离职补偿成本、辞职低效成本、空职损失成本等。
一般退出成本由以下内容组成：
1、离职补偿成本
主要是指人力资源某种原因离职、辞职、调职而由企业支付的各种补偿费用。包括离职金、补偿金、安置金等。
2、辞职低效成本
主要是指人力资源因某种原因辞职而离开企业，使其工作岗位或经营业务受到影响，工作效率降低，经营业务受阻，从而给企业带来成本增加、盈利减少的经济损失。
3、空职损失成本
主要是指人力资源因故离开或退出企业，从而造成工作、生产、经营岗位或职位空缺而给企业生产、经营带来影响，从而造成费用增加、经济受损。
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