人事部明年工作重点：深入实施《公务员法》
本报北京讯 全国杰出专业技术人才表彰大会暨全国人事厅局长会议上周六在京召开。会议透露，围绕《公务员法》的实施，明年将进一步提高公务员管理的法制化、规范化水平，强化公务员管理的公开、平等、竞争、择优机制，增强公务员落实科学发展观和构建和谐社会的能力。
据了解，明年国家人事部将集中力量加快《公务员法》配套法规建设。对工作急需、已有初稿的公务员职务任免、职务升降、培训、奖励等配套法规，将抓紧修改完善，尽快出台。同时，继续推进专业技术类和行政执法类公务员职位设置试点工作，开展公务员职位聘用制试点，在总结经验的基础上，研究制定分类管理的方法。
人事部明年还将大力推进公务员队伍建设。完善公务员录用制度，进一步扩大从基层招录公务员的比例，把具有基层经验的优秀人才选拔充实到各级党政机关，引导年轻干部和大学生到基层建功立业。完善竞争上岗制度，进一步提高考试的科学性、程序的公正性。完善公务员考核制度，健全考核指标体系。贯彻落实政府公务员培训纲要，做好培训工作，把深入学习构建和谐社会的重大战略思想作为公务员教育培训的重要内容。加强县乡基层公务员培训和东、中、西部及东北地区公务员对口培训。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强公务员道德建设。深入开展人民满意公务员评选表彰活动，进一步弘扬公务员精神。
会议还透露，明年人事部将加强政府奖励管理和政府绩效评估工作。完善政府表彰奖励政策体系，建立协调的工作格局，进一步加强政府表彰奖励综合管理。同时，还将按照国务院要求，积极探索建立政府绩效评估制度，重点研究绩效评估指标体系、运行机制、结果使用等问题。
鼎组远荐自《组织人事报》
