“假球现象”是在足球、篮球等球类比赛中，竞争一方，不是依靠自己的实力和水平来取得比赛的胜利，而是采取不正当的竞争方式，通过经济手段，利用某种利益关系，用金钱或某种优厚的报酬买通对方某个或某些有关人员制造假球，使对方输掉或放弃该场比赛，自己获取胜利的一种违规的体育现象。球迷和广大体育爱好者对“假球现象”深恶痛绝。国际足联、篮联等组织虽然对“假球现象”加大了制裁力度，但“假球现象”仍屡禁不止。
公选是我国近几年来在干部选拔任用制度改革方面推出的一项新举措，成为干部制度改革的重要内容，对我国干部队伍建设起到了较大的促进作用，得到广大干部和群众的支持和拥护，各类人才由此脱颖而出，纷纷涌现。然而，在干部公选中也出现了类似体育比赛中的“假球现象”。前不久，某县对县属某局局长一职进行公开选拔。当该项工作接近尾声时，有关部门接到举报，反映当选的第一名（在笔试中第二名）曾对原笔试第一名进行贿赂，以经济补偿的形式让其在面试中退出。经查，基本属实。县委当即采取有力措施予以纠正、处理，及时挽回了影响。虽然这种现象出现在个别地区、个别干部身上，但其影响极大，需要我们从深层次来反思。
公选中的“假球现象”给我国的政治生活造成极大的影响，危害极大。一是直接冲击了我国的干部选拔制度，使公开、公正、公平的干部选拔任用制度遭受极大的挑战，使广大干部群众对我国的公选制度产生异议，对党和政府的用人机制失去信心。二是加剧了腐败的蔓延。腐败现象给我国的经济社会生活带来了严重的危害，它腐蚀了干部队伍，影响了干群关系，扭曲了党的宗旨，败坏了党和政府的形象。公选中的金钱贿赂，参选人员在其“成功”后必将以加倍的补偿收刮钱财，捞回损失，从而进一步加剧了腐败的蔓延。三是直接影响了社会的和谐与稳定。和谐社会是全面建设小康社会的本质要求，是我国经济社会发展的重要目标。参选人员之间进行的私下交易，建立在某种利益关系之上，一旦东窗事发，必然带来一定的矛盾和摩擦；即使未发，由于担心事发，在某种程度上会做出继续“投入”行为，直接影响了社会的和谐与稳定。四是危及我国的法律制度。我国的法律、法规以及干部政策都明确禁止领导干部的非法交易行为，公选中的“假球现象”悍然挑战我国的法律法规，是对我国法律尊严的玷污。
那么，“假球现象”为什么会出现在我国干部公开选拔领域？其原因主要有以下几个方面：一是“官本位思想”的影响。公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的重要内容，也是我国民主政治生活中的一件大事，通过公选，使优秀的人才脱颖而出，为党和国家的事业做出更大的贡献。但是在我们的干部队伍中确有个别人深受封建传统 “官”念的影响，其思想深处充满了官贵民贱、光宗耀祖、一荣俱荣、不断满足虚荣心等意识，一有时机就捞钱财、膨私欲，在这种思想理念的支配下，不能正确地对待公选，从而出此下策，制造“假球现象”。二是受金钱万能的影响。一些干部没有很好地解决为谁当权、为谁服务的问题。对领导岗位的认识，不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报，看重的是权力、地位和待遇。在“有钱能使鬼推磨”的影响下， 为了追求某一岗位，不择手段，公然在公选中进行权（权利）钱交易。三是干部管理制度方面存在漏洞。公开选拔领导干部，其参与者是长期从事有关管理工作的有较高素质的人员，长期受组织人事部门的考核与管理。在公选中出现“假球现象”，表明组织人事部门在干部考核与管理上存在着一定的漏洞。同时也表明公选制度本身存在不健全和不完善的地方，为某些心术不正之人提供了可乘之机；四是教育监督机制不够健全。江泽民同志曾经指出，解决党内腐败问题，一靠教育，二靠制度，三靠监督。上面所举的“假球”问题的发现就得益于广大群众的检举与监督，尽管挽回了一定的影响，但毕竟是事后监督，表明领导干部公开选拔的监督机制还不够健全、完善。
防止公选中“假球现象”，首先，要加强马克思主义世界观、人生观、价值观的教育，从思想上解决领导干部的权力观问题，根除封建传统“官本位”的影响。党的领导干部是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，要想着如何为党和人民多做工作、多作贡献，而不是一事当前，先计较个人名利得失。要教育广大干部不断增强宗旨意识，加强党性修养，时刻以党和人民的需要为选择，精心工作，开拓进取，不断提升自己的服务本领。其次，进一步改进工作，完善制度，确保将靠得住、有本事、愿干事、能干事且能干成事的人选拔到领导岗位上来。健全的制度使干部不能腐败；不好的制度、制度不健全，容易使一些干部有机可乘。要进一步完善对各级干部的考核制度，对干部队伍要进行经常性的“体检”，注意对干部的日常管理和日常考核，加强集中考核与平时考核相结合，在考核中，发现问题，及时解决，防微杜渐。第三，进一步加强对干部队伍的正反两方面的教育工作。运用不同形式和载体加强对干部队伍进行教育，增强其对党的各项路线、方针、政策和国家的法律、法规严肃性的认识，特别是要强化对犯错误的“成本意识”教育，加大查处力度，营造出良好的用人环境。第四，进一步建立健全完善的监督体系，从事前、事中、事后各个环节进行全面的监督，从根本上根除干部公选中的“假球现象”。
鼎组远荐自《组织人事报》
