本报讯 加快培养造就高层次创新型人才，是增强自主创新能力的必然要求，也是当前我国人才队伍建设的重点。日前在京召开的全国人事厅局长会议确定，明年将以高层次创新型人才培养为重点，继续加强专业技术人才队伍建设。
据了解，2006年专业技术人才队伍建设取得新进展。统计数据显示，2006年人事部按期选拔了3841名政府特殊津贴专家和530名新世纪百千万人才工程国家级人选。制定了博士后工作和留学人员回国工作的“十一五”规划。留学人员回国资助和创业园共建活动不断深化。新设博士后科研工作站311个，“十一五”期间国家对博士后事业的投入将超过15亿元，是“十五”期间的3倍。专业技术人才知识更新工程纳入国家“十一五”规划，制定了11个行业的实施办法，现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等五大领域的知识更新工程全面展开。继续开展了高层次专业技术人才高研班活动。启动了第三批新疆少数民族科技骨干特殊培养工程和青海“三江源人才工程”等重点项目。各省区市都实施了各具特色的人才工程，吸引了一大批高层次人才。
明年专业技术人才队伍建设的重点是：
——继续做好高层次专家选拔培养工作。完善有突出贡献专家选拔制度，选拔一批国家有突出贡献的科学、技术、管理方面的领军人才。做好新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作，办好国家级人选高研班和国外培训班。完善高级专家数据库。
——加大吸引留学人员回国工作和为国服务工作力度。认真实施留学人员回国工作“十一五”规划。研究实施战略型顶尖人才专项引进计划，重点引进我国急需的世界一流专家。研究构建留学人员回国服务体系，提高服务能力和水平。加大吸引高层次留学人才回国工作力度，继续开展对留学回国人员的各项资助工作，继续组织留学专家回国服务活动和多种形式的留学人员交流活动。加强对留学人员创业园的引导和管理。探索建立有效吸引留学人才和海外人才的工作机制。
——积极发展博士后事业。认真落实博士后工作“十一五”规划。实施博士后特别资助计划，加大对博士后研究人员从事原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新研究工作的资助力度。健全博士后工作质量保障机制，继续开展博士后科研流动站和工作站的评估工作，稳步扩大设站规模。
——加强专业技术人员继续教育工作。按照国家“十一五”规划要求，加快实施专业技术人员知识更新工程，推动继续教育工作全面发展。加强对西部和东北地区等老工业基地继续教育的支持力度，落实新疆少数民族科技骨干特殊培养年度计划，统筹研究内蒙古等其他地区少数民族专业技术人才的培养问题，全面推进“三江源人才工程”。
鼎组远荐自《组织人事网》
