实践中，我们坚持以市场为导向，采取“领导干部走出去，把用工单位请进来”的方式，开辟就业通道，在大城市和沿海发达地区建立稳定的输出基地，为打工人才搭建创业平台，拓展发展空间，推动了劳动力转移由“盲目型”向“有序型”、“临时型”向“稳定型”转变，从而把人才资源转化为现实生产力和经济优势。2003年以来，郧西每年有近11万农民外出淘金创业，年实现务工收入达6亿元以上。
1、县乡劳动力市场与外对接。我们构建了以“县劳动力市场——3个区域中心劳动力市场——15个乡镇小型劳动力市场”为骨架，三级联动的职业推介网络，加强与全国大型人才市场和用人单位的合作，签订定向输送协议，实现订单化输出打工人才。2006年签订劳务订单130余份,定向输出1万余人。
2、领导干部走出去找市场。近年来，县委、县政府主要领导、人力资源开发工作领导小组领导和乡镇负责人先后赴广东、陕西、河南、江浙等地，联系用工单位，开发劳务输出基地，为打工人才就业找市场。
3、依托骨干企业定向输出打工人才。与湖北卓越建筑集团、北京远大建筑公司、福建新威电子集团等5个大企业集团签订了常年打工人才输出协议，年带动转移劳动力2万余人。
4、党建带动输出打工人才。通过开展党员先进性明白卡活动、建立流动党支部、干部挂职等党建工作，有力地促进了农村劳动力转移。县委组织部先后与陕西潼关、河南灵宝、浙江嵊州等地组织部门缔结友好关系，实现打工人才开发与党建共赢。
5、校企联姻培训输出打工人才。县六大培训机构都建立了自己稳定的劳务输出渠道，初步实现了培训、就业一体化，年输出量达8000余人。
6、对口帮扶输出打工人才。我们利用武汉市对口帮扶郧西机遇，经联系协商与武汉高压锅厂、武汉造船厂等多家企业建立了稳固的用工关系。
通过以上途径，我们先后在广东、北京、河北、上海等地建立了11个劳务输出基地和13个吸纳郧西劳动力在1000人以上的重点务工企业，并通过有序流动的3.5万打工人才，带动“团队式”输出劳动力7.8万余人，占外转总人数的70%以上。
鼎组远荐自《郧西党建网》
