针对劳动力素质低、技能缺乏的现状，我们把培育“技能型”打工人才作为发展劳务经济的首要任务来抓，建立了打工人才培育的长效机制，加快外出打工人员由“体能型”向“技能型”转变的步伐。
1、整合培训资源，促进打工人才培训规模化。我们积极培植、整合县内各种培训机构，形成了以县职业技术学校、县劳动就业培训学校、民生职业技术学校等6个公办民营结合、专业多样、有一定教学规模的县级专业培训机构为主体，乡镇初级中学、成校为基础，其它培训机构为补充的打工人才培训体系，对初、中、高级技能人才进行阶梯式培训。乡镇培训基地重点对外出务工人员进行政策法规、职业道德、社会知识等方面的引导性教育；民生职业技术学校、劳动就业培训中心等学校结合“阳光工程”、“雨露计划”、“技能就业培训”等项目，订单培训初级打工人才；县职业技术学校、二中、三中开设高职和中专班，根据订单和市场需求，重点培养中、高级技能人才。
2、突出培训重点，打造打工人才品牌。我县农村劳动力外出打工起步较早，“郧西建筑工”、“郧西电子工”、“郧西餐饮服务”、“郧西机械工”等在一些区域内小有名气，具有市场对路、信誉好、技术实力强、收入高，有“集团”优势等特点。近年来，我们围绕这些优势专业，组织35名专家编写了35万字的劳动法律法规及务工常识、矿山作业、工业民用建筑、旅馆餐饮服务、家政服务等四大专业、一门公共课的打工人才培训专用教材，并印刷3万册，免费发放给农村青年，进行专业培训，精心打造一批经得起市场检验、能够在区域乃至全国叫得响的郧西劳务品牌。同时，注重把颁发技术等级证、特种作业证结合在一起，把民工培养为“名工”，为人才培训工作不断注入新的活力，提高外出打工人员的就业竞争能力和获取高额报酬的能力。目前，3万余名打工人才中有30％以上的获得了各类职业技能证书，“郧西建工”已享誉京城，郧西电子电工“抢手”闽南、广东，“郧西餐饮”占据十堰餐饮业半壁江山。
3、创新培训方式，缩短培训链条。一是“校校联合”培训。针对边远乡镇农民接受职业技能培训难的现状，我们充分发挥县培训基地师资力量雄厚的优势，与外地学校和乡镇中学联合开展职业技能培训，定期派教师、带设施，到乡镇就地就近免费培训农村打工人才。2003年以来，累计培训量达9000余人。二是“校企联姻”培训。县职业技术学校、民生职业技术学校与湖北卓越建筑公司、香港溢达制衣有限公司、福建新威电子集团等企业联姻，根据企业专业人才需求状况，先后签订了5600余人的输出订单，由我县培训机构组织培训，企业派来专业人员参与培训授课，以增强培训的有效性，培训后直接输送到企业上岗。同时，我们依托县内的精诚汽配有限公司、药化企业、建筑企业，建立打工人才实训基地，提高输出人才的实践能力。三是“储备培训”。全面推行初二后分流职业技能培训，对初二后分流生，学校每周安排8课时的技能课，使学生在学校能掌握1—2门就业技能，为他们步入社会就业打下坚实的基础。
鼎组远荐自《郧西党建网》
