本刊讯 山东省高校教师的“铁饭碗”将被打破，现有在职教师将全部实行聘用合同管理，新招用的教师、管理人员和工勤人员，除政策性安置的人员外，必须实行公开招聘。
公开招聘人员必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，严格按程序组织实施。这一改革将淡化教师身份管理，强化岗位聘任，实现教师聘任由身份管理向岗位管理的方向转变，打破现存的教师职务终身制、人员单位所有制。
鼎组远荐自《组织人事报》
