本刊讯 国家大力推广的职业资格证书在考评中因为只注重通用性、忽视企业的具体要求，导致很多企业不认账，员工参加职业资格证书考试的积极性也不高。日前，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与广州市劳动保障局联合承担的企业高技能人才评价课题成功通过评审。该课题将改变考核内容与岗位工作脱节的现状。
近年来，在现行的技能评价考核工作中，常常会遇到考核者参加考核的内容与其所在岗位工作脱节，造成一些确有实际工作能力和水平、深受企业欢迎但不具备某些方面知识的人员得不到职业技能资格，但一些通过了社会考核取得资格的人员却又不一定能得到企业承认的尴尬现象。
为解决高技能人才评价难题，广州去年6月选取了广重、广钢、广化、广奥等6家试点企业，选择维修电工、机修钳工和装配钳工三个核心工种，研究中强调在国家职业标准的框架下，探讨出适合企业生产和技术要求、为企业所认可并能使企业的高技能人才脱颖而出的评价方法。 新模式建立了具体的工种评价模型，主要从两个方面入手：在共性的评价模块方面，主要包括企业对员工专业水平之外的关键能力要求，如职业道德、交流与合作等的核心能力评价模块；以及从国家的职业标准出发，该工种所要求的具有普遍性且最基本和最关键的专业技能方面的通用职业技能评价模块。在具有企业特点的个性评价模块方面，又包括工作业绩评价模块和企业生产岗位技术所要求具备的技能评价模块，主要结合对该企业所进行的工作岗位分析，建立该岗位生产所要求的若干个技能指标模块，用以测评员工目前实际达到的技能水平。
鼎组远荐自《组织人事报》
