为加快人才强市战略步伐，盘活用好现有专业技术人才，最近，我市出台了《关于盘活用好现有专业技术人才的意见》文件，进一步提高了专业技术人才的工资福利待遇，完善了各种奖励机制。
《意见》规定，凡荣获国家有突出贡献专家称号的中青年科学家，技术、管理专家，享受国务院“政府特殊津贴”专家及省级优秀中青年专家，除享受国家和省有关待遇外，同级政府一次性给予同等数额的奖励。荣获国家级科技成果一、二、三等奖的，除享受国家有关奖励待遇外，由同级政府另行一次性分别奖励５万元、３万元、１万元给课题组或主要完成者；获省级科技成果一、二等奖的，另行一次性分别奖励５０００元、３０００元给课题组或主要完成人。对应用自己掌握的知识进行技术创新，为单位开发新产品、新技术、新工艺并获得显著经济效益的，连续三年按项目当年的新增税后利润不低于２０％的比例提成奖励。
在改善专业技术人员的工资福利待遇方面，《意见》规定，聘任在专业技术岗位上的正高级专业技术人才和博士，其配偶因下岗等原因没有工作的，由用人单位负责安排，不能安排的，用人单位应给其配偶每月发给５００元以上的经济补助；其他高级专业技术人才有上述情况的，用人单位可给予适当经济补助。对聘任在专业技术岗位上工作的高级专业技术人才，除享受国家规定的工资福利待遇外，用人单位应根据实际情况，发给正高职称或博士学位人员每月补贴不低于１０００元；对于主系列副高职称人员，用人单位可根据实际情况给予适当经济补贴。用人单位可以对高级人才实行年薪制，年薪标准由双方协议商定；双方签订的协议由政府人事部门负责监证和监督实施，企业与个人有约定的，按约定的条款办理。
为了给专技人员提供健康保证，《意见》规定，对于４０岁以上的专业技术人员，用人单位每五年应组织一次体检，其中副高以上专技人员每三年组织一次，其体检费用由用人单位负担；有条件的单位每年或每隔几年应安排获得正高职称的专业技术人员、博士和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家进行疗养，或外出参观考察一次，其经费由用人单位负担。
此外，《意见》还对我市现有专业技术人才的科学评价、选拔管理和分配、流动、使用机制作了进一步明确。
鼎组远荐自《长沙晚报》
