一是大力引进中高层次紧缺人才。继续实施“325人才引进工程”，完善人才引进鼓励政策，重点引进对慈溪市经济社会发展影响重大的传统优势产业、高新技术产业、现代服务业和重点建设工程、重点科研项目紧缺急需的各类高层次和高技能人才，确保全年引进人才5000名以上，其中中高层次人才3000名。积极创新引才方式，深化重点高校毕业生来慈实习和紧缺人才来慈考察活动，进一步健全人才引进服务体系。抓好各类人才招聘活动的开展，整合人才招聘资源，提高人才招聘的实效。
二是扎实做好高校毕业生就业工作。实施更加积极的就业政策，进一步完善落实促进高校毕业生就业的各项政策措施，促进高校毕业生充分就业。继续引导鼓励高校毕业生面向基层就业，继续开展选拔高校毕业生到村（社区）工作，确保到2008年基本实现全市每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。
三是大力实施柔性引才战略。研究制订加强高层次和紧缺人才柔性引进的政策措施，鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来我市从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或从事其他专业服务，鼓励企事业单位以短期聘用、技术攻关、企业顾问和人才租赁等灵活方式引进高层次人才智力。支持企业实施“走出去”战略，在境内外人才密集地区设立研发机构，或与国内外高校、科研院所开展技术、人才培训合作，利用外地人才为我市经济社会发展服务。
四是积极推进人才创业载体建设。做大做强市生产力促进中心、市智能家电设计服务中心、中国家用电器研究院华东分院等创新载体，新建市专利服务中心、市科技创业孵化中心。认真落实市政府鼓励企业进行技术创新的补贴、资助政策，引导规模以上企业建立各具特色的研发机构，积极创建国家级、省级、宁波市级各类研发机构。(澧组潘荐自东方党建)
