浙江省长兴县把人才供求信息采集与发布，作为完善人才市场体系的重要基础来抓，促进人才合理流动，高效配置人才资源。
一是探索适用的统计指标体系。根据该县人才工作实际需要，将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标。
二是探索高效的统计工作机制。加强信息化建设，依托长兴人事人才网，在该县乡镇、部门和规模以上企业设置人才工作干部或联络员，采用专门的统计软件采集基层信息；在县内人才市场、每月人才集市和11家人才中介组织设立采集点，并在全国“211”重点高校设立人才工作联络点，采集各地大型人才智力交流活动及长兴籍大学生信息。
三是探索有效的预测分析系统。分析预测的重点是县内高层次和紧缺人才需求趋势，县内主导产业、新兴产业人才需求趋势，县内外市场人才供给趋势，长兴籍高校毕业生就业趋势等，并针对县内市场现状的不足提出对策措施。
(桃组yz摘自新华网) |
