一是实行高层次人才特殊津贴政策，增强区域人才吸引力。首次对23名高层次人才发放政府特殊津贴80万元，继续对34位区级专家进行财产和人身安全责任保险，对337名高级专业技术人员进行健康体检。二是强化创新拔尖人才队伍建设，增强区域人才创新能力。依托省新世纪“151”人才培养工程、市“4321”人才培养工程，推进区“163”人才培养工程建设，成立首家博士后科研工作站，并新引进1名博士后。三是加强高层次人才引进服务，增强区域人才持续发展能力。组织31家用人单位参加第八届高洽会高层次人才招聘，共推出岗位220多个，达成引才意向67人，并成功组织了“高洽会高校嘉宾镇海行”活动，邀请北大等12所国内著名高校的15名代表前来参观考察。四是打造高层次人才交流新平台，增强区域人才合作能力。成立人才协会，吸纳具有硕士以上学位或具有副高以上职称的人员共162人入会，并组织协会26名专家开展“专家进园区、进农村、进社区”活动，到工业园区和乡镇开展技术交流、咨询和服务工作。
（澧组荐自东方党建）
