为进一步加强江北区的智力柔性流动人才工作，开拓人才资源开发的新空间，经区编委同意，江北区智力服务中心挂牌成立。今后，江北区智力服务中心将加大三方面的工作力度。
一、加快搭建智力服务平台。积极与相关主管部门、行业协会、外地知名度较高的人才中介机构建立关系；主动融入长三角人才柔性流动服务体系；健全吸引、了解人才尤其是高层次人才的信息通道和机制，继续巩固和扩大在高等院校、科研院所建立的协作关系，在高新技术领域开展更深入的人才智力柔性流动的交流与合作，通过信息的收集咨询、走访协调、联系邀请、问题受理、疏通公共关系等服务方式，进一步拓展柔性人才智力交流合作的横向联系，为全区用人单位提供稳定的柔性引进高层次人才智力的渠道。
二、加快畅通供需信息服务平台。加快信息网络建设，提升人才中介服务信息化、网络化水平，实现高层次人才智力供求信息网络化。一方面通过多种渠道征集海内外人才、智力、项目等信息，逐步建立起完整的人才和智力资源库，内容包括高层次人才的背景材料、持有项目的市场前景、合作意向等基本情况；另一方面，加强该区高层次人才、智力、项目需求信息的搜集、整理、更新，定期发布需求单位基本情况，引进人才政策、招聘信息、项目需求与合作信息、技术攻关和课题研究信息等，为供需双方提供准确及时的信息对接服务，提高人才市场信息利用与开发程度，盘活高层次人才、智力、项目的信息资源。
三、加快建立柔性流动跟踪访问服务制度。一是在跟踪访问服务对象上，确定区柔性人才引进较为集中的高等院校、科研院所、行业协会、医疗机构、高科技企业作为重点联系单位，确定在我区服务的高层次柔性引进人才作为跟踪访问的服务对象。二是在跟踪访问服务方式上，采取领导走访、设立热线电话、设立专门电子邮箱和经贸人才网设置专栏等方式，定期见面沟通，经常进行联系。三是在跟踪访问服务的内容上，着重掌握重点联系单位引进和使用柔性流动人才的情况，对柔性流动人才和技术项目的需求情况；吸引柔性流动人才的成功做法及需要解决的问题；掌握柔性流动人才在江北工作和生活情况及遇到的困难；对全区引进柔性流动人才工作的意见和建议，掌握重点联系单位、重点柔性引进人才所在专业领域的发展动态，并通过他们扩展与国内外专业机构和组织的联系，为江北区招才引智工作拓展渠道。至今，江北区已成功实施了国外智力引进项目4个。 (澧组潘荐自东方党建)
