近年来，宁海县委组织部努力在党管人才工作中当好“五者”形象，积极发挥组织部门的牵头抓总作用，开创全县党管人才工作新局面。
一是当好人才政策的执行者。认真学习中央、省市有关人才工作的方针政策，并结合本地实际，相继出台《关于人才开发工作的若干规定》、《关于进一步引进各类急需人才的若干规定》等相关政策，推进了人才工作的制度化、规范化、程序化。积极落实《宁海县“十一五”人才队伍发展规划》，进一步分解人才队伍发展规划任务，明确目标、任务和职责，确保规划确定的目标任务和措施落到实处，为和谐新宁海建设提供有力的人才支持。
二是当好整合资源的统筹者。充分发挥县人才联席会议作用，进一步完善县人才工作联席会议的决策规则和程序，建立统分结合、协调高效的工作机制，有效整合各职能部门的资源优势，充分调动社会各方面力量，形成整体工作合力。改进和完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法，以引才实效、培养实绩、发展实情为主要考核内容，把人才工作纳入各单位年度综合目标责任制考核体系，作为评价领导班子和领导干部政绩、干部奖惩和使用的重要依据。
三是当好营造良好环境的推动者。进一步优化人才工作环境，不断完善引进、留住人才的优惠政策措施。建造人才公寓，实行人才跟踪回访和县领导联系专家制度，连续多年积极开展人才宣传月活动，及时表彰奖励有突出贡献单位和优秀专业技术人员，逐步形成了“尊重知识、尊重人才”的良好舆论氛围。加强人才专家信息库建设，促进企业与人才的联络作用。加大高层次人才引进力度，继续到全国重点院校、科研院所引进各类急需人才作。立足宁海实际，采用短期聘用、技术交流、讲学等形式，完善“柔性引才”机制。
四是当好人才骨干队伍的培养者。突出重点，切实抓好人才骨干队伍的教育培养工作，根据不同人才的成长规律，采取高校深造、脱产培训、压担子锻炼等多种途径，做到优秀人才优先培训，急需人才加快培养，关键人才重点培训，骨干人才提前培训，努力造就一批优秀的党政领导干部人才、优秀企业管理及优秀技术创新人才和学术带头人。
五是当好各类优秀人才的服务者。建立高层次人才服务快速反应机制，开通专线电话，受理高层次人才来电反映情况，及时帮助人才解决工作和生活中的困难，落实专家购房47人、补贴180万元。在具体服务工作中还进一步简化了人才流动、子女入学、户籍管理、养老保险等手续，顺利实施了高层次人才购房补贴、应届本科毕业生到非公企业和大专毕业生到农业龙头企业（基地）工作的生活补贴以及高新技术项目科研补助等政策，人才服务绿色通道基本形成。 （澧组潘荐自东方党建）
