炼就一副“识才慧眼”

    某部门一位领导经常感慨地说，我们这里缺乏人才，工作难有大的突破，人才难得啊！然而，就在这位领导同志感叹没有人才的时候，他所在的部门却有不少专业技术人才因为无用武之地不得不到外地去谋职。在现实生活中，像这样“捧着金碗讨饭吃”的现象并非少见。一个重要原因，就是有些领导同志不善于发现人才，缺乏一双识才的慧眼。他们或者没有把人才工作作为一项重要职责来抓，往往“见物不见人”；或者是对人才求全责备，以瑕掩瑜；或者是人为地设置一些台阶，限制了人才；或者是选人视野不宽，择人渠道不畅等等。从而使人才出不来、用不上、留不住，或“养在深闺人未识”，或“墙内开花墙外香”，导致人才资源闲置或浪费。

    古人云：“世有伯乐，然后有千里马”，“千里马常有，而伯乐不常有”。一个单位、一个地区有没有人才，很大程度上取决于领导干部会不会发现人才。不善识人，用人时“踏破铁鞋无觅处”；有识人的慧眼和科学的方法，人才“得来全不费功夫”。邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标准之一。所以作为领导干部必须炼就一副识人的慧眼，善于发现人才、培养人才、团结人才、使用人才。

    要有识才的慧眼，首先必须树立对党和人民的事业高度负责的态度。“人事有代谢，往来成古今”。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。只有站在党的事业兴旺发达、国家长治久安和民族强盛不衰的高度，才能有“我劝告天公重抖擞，不拘一格降人才”的强烈愿望，才能敏锐地发现人才。当今世界，高素质人才愈来愈成为各国、各地区争夺的焦点，人才的素质决定发展水平的高低，决定竞争力的强弱。谁拥有高素质的人才，谁就拥有了未来。荒废人才是极大的失职，荒废人才必然会贻误发展。“闻鼙鼓而思良将”。每一个领导干部，都要从党和人民事业的全局出发，牢记担负的重大责任，发扬求贤若渴、甘为人梯的奉献精神，热心地发现人才，准确地识别人才。

    要有识才的慧眼，就必须破除用人上的条条框框。解放思想天地宽。思想解放了，观念更新了，条条拆掉了，框框破除了，就会眼睛一亮，豁然开朗，人才就在面前了。一些地区、一些部门、一些单位，之所以人才出不来、用不上、留不住，主要就是因为在用人方面存在着拘泥于台阶、资历，求全责备等思想障碍。要破除固守台阶的老观念，讲台阶而不唯台阶，既尊重人才成长的一般规律，又把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对那些特别优秀的人才，要及时起用，大担提拔到领导岗位上来。要破除论资排辈的思想观念，论资历而不唯资历，对一些素质高、能力强、为群众公认的优秀人才，就要委以重任。要始终坚持德才兼备的原则，牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，全面、正确、客观地看待人才，切实做到人尽其才，才尽其用。

　　要有识才的慧眼，就必须出于公心，克服私心杂念。要以开阔的眼光和宽广的胸怀来选才、用才，“内举不避亲，外举不避仇”。这样就能抛弃一切成见、超脱自我、摒弃个人恩怨选人，把发现和使用优秀人才作为自己最重要的职责和使命，而不是对自己的“威胁”；就能从小圈子和“人情网”中解脱出来，亲君子远小人，听得进诤言，排除各种干扰，任人唯贤、唯才是举。