构建“一圈两翼”发展新格局，是市委、市政府立足于重庆新的发展起点，推动重庆在新阶段实现新突破、大发展的重大战略决策。巫山县就市第三次党代会后，在新的形势下，进一步强调做好人才工作的责任感、使命感、紧迫感。为积极探索加强人才资源共享，为巫山的经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。然而就巫山本地的人才结构已不能适应当前的新形势和新要求，要把巫山的人才工作延升到整个渝东北地区，使“圈外”的人才形成合力，把大批优秀人才凝聚在一起，以渝东北地区为整体在培养和吸引人才方面要制定出台一系列优惠政策和措施，形成具有特色的渝东北地区人才聚集有效机制。
一是思维要放宽。为联手打造渝东北地区人才新格局，人才工作的服务范围要扩大，思维要放宽，不能局限于本地培养和开发，要向周边地区延升。学习他们好的经验，以渝东北地区为整体，以“圈内”经济强县为目标，为适应新形势的要求去部署、谋划、定位。打造出适合自身经济要求的新型人才。
二是机制要创新。制定出台一系列有利于整体发展的人才工作新机制，加强周边区县的联系，大力推进机制创新，积极探索相关人才评价机制、培养机制、使用机制。按新形势下的要求去培养、使用、吸引人才，要进一步完善和扩充人才市场服务体系，形成促进人才合理的流动机制，制定有利于优秀人才的工作环境、政策环境。
三是培养要集中。高层次人才的培养已是迫不及待，要抓紧紧缺人才的培养，增强农村实用人才的实干能力；提高专业技术人才的创新能力；培养大批生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人员；凝聚社会工作人才的智慧等。吸引一批有经验、有技术、有知识的优秀人才带动本地人才的进步，单从本县来看，获得高级技术职称的专业技术人才少之甚少，如果仅限于本县的高层次人才的培养，显得力单势簿。要把培养集中化，这样才可以相互交流，取长补短。形成一种“人多力量大”的学习机制。
四是组织部门要牵头。要切实增强人才工作的整体合力，组织部门牵头抓总，要把人才工作区域化，各相关人才工作机构要加强联系、交流、出谋划策，有关部门各司其职、密切配合。树立“一盘棋”思想。
（中共巫山县委组织部人才科 陈玲）
