要像崇文重教一样去崇商重企，全力支持企业发展。这是正视梅州现实提出的崭新理念。对解决我市企业生存发展面临的突出问题，推动经济社会又好又快发展，意义巨大。全市各级人事部门要发挥职能作用，为企业发展提供坚强的人才保障。
一、牢固树立崇商重企的时代理念，全情服务企业
我们要认真学习贯彻市委五届二次全会精神，牢固树立崇商重企的时代理念，以实际行动支持企业发展。一是主动服务，急企业之所急，想企业之所想，办企业之所需。要主动上门到园区企业、骨干企业、支柱产业，了解情况，提供服务，为其引进急需的高层次人才。人才交流服务中心要充分利用人才网络联盟的优势，建好各行各业的社会人才库，方便企业查找人才，提供“猎头服务”。二是全程服务，从项目论证、上马，到企业发展、壮大，都要一直跟踪，提供人事人才保障，解除人才后顾之忧。三是有效服务，能办的尽快办，能简化的尽量简化，符合条件的事项大胆审批，坚决杜绝以任何理由增设附加条件和办理程序。职称评审程序要简易透明，从而帮助企业尽快取得资质认定，走出山门，在激烈的市场竞争中获得一席之地。要完善人才评价机制，以建立科学的社会化人才评价机制为目标，按照重在社会和业内认可的要求，加强职称评审队伍建设，改进评委专家库工作机制和动态管理办法，提高评审质量。要以科学人才观为指导，不拘一格选拔人才。让田秀才、土专家、各类社会能工巧匠、能人志士都有所作为，在建设梅州、整合社会资源中发挥作用。要统筹安排培训学习，让不同企业的技术人员和管理人员都有继续教育、更新知识、提高技能的机会。
二、完善人才市场功能，办好培训就业基地，建立远程面试系统，满足企业人才需求
一是建设综合性、区域性人才市场。不断加强市人才智力市场建设，进一步建成集人事代理、人才招聘、人才网站、人才库、人才培训、人才测评于一体，有形常设集市型市场与无形网络联盟市场相结合的综合性区域性人才市场，面向社会提供政府公共人事人才服务。通过人事人才网每天发布供求信息，根据企业对人才的需求不定期举办招聘会。二是办好培训就业一条龙服务基地。联合各院校和具备资质、实力的培训机构，根据用人单位需求进行“订单式”培训。聘请专家学者，为毕业生举办上岗前培训、行业规范培训。常年组织举办有针对性的职业技能培训，提高毕业生的实践技能和就业能力，促进人才培养与企业需求的紧密结合。三是建立网络远程面试系统。为毕业生提供方便、快捷、周到、细致的服务，提高毕业生市外就业的成功率并降低求职成本。同时，提高梅州用人单位从市外招人的成功率并降低招聘成本。
三、建立毕业生创业基地，培育明天的职业经理和企业家，让创业的源泉充分涌流
在市人才中心设立“高校毕业生创业基地”，组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等“一条龙”服务，搭建毕业生自主创业“绿色通道”。通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。要切实加大对高校毕业生自主创业和灵活就业的扶持力度：对从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外，要实施自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费的优惠政策。对自愿到县级以下基层创业的高校毕业生，其自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担５０％（中央财政和地方财政各承担２５％），展期不贴息。人才交流服务中心和相关部门提供必要的人事劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
要通过创业基地，以点带面，营造良好的创业氛围、创业环境，激发创业，推动创业，掀风鼓浪，让创业的资金充分流动、创业的源泉充分涌流，实现人才就业、创业和地方经济社会发展共赢。
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