近年来，天宁区始终把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力实施人才战略和人才工程，不断夯实人才工作的平台、构筑人才施展才华的舞台，为建设和谐天宁提供了坚强的人才保证。
引进平台。建立健全了《天宁区引进优秀人才实施管理办法》和《天宁区人才开发专项资金管理使用办法》等一系列规章制度，每年拨出50万元专项基金用于对高层次人才、紧缺人才的培养和奖励，切实增强对人才的吸引力。同时通过市场招聘洽谈会、大中专毕业生就业洽谈会和远赴武汉人才招聘会等，共有966名大中专毕业生与我区用人单位签订了就业协议。6月11日专门举办了“2006相约天宁”天宁招聘会，有123家用人单位设摊招聘，当场达成就业意向1063人。年内共接收、引进各类人才955名，其中博士生1人，硕士生5人，本科生232人。
服务平台。通过人才“绿色通道”，将引进人才由“审批制”改为“准入备案制”，实行一门式服务。区人事劳动保障局与多家规模较大、科技含量高、效益较好的企业建立了联系制度，实施人才需求重点服务。今年分别为中西医结合医院《全视网膜镜下玻璃体切割术的临床研究》和北环路小学《天禾学生成长电子记录袋发展性研究》等项目申报高层次人才资助项目。9月份专门举办了“大中专技职校毕业生”公益性专场招聘会，帮助他们了解就业形势、掌握求职方法和技巧。上半年还建立了两家江苏省毕业生就业实习基地—天晟塑胶化工有限公司和天元工程机械有限公司，增加大学生就业培训和实践机会的同时，为企业选人用人创造了良好条件。同时人才交流服务功能进一步完善，区人才市场每周发布求职招聘信息，每年举办近50场现场招聘会，年内办理人才流动569名，毕业生报到560名。
培训平台。通过与文化宫科技学校、高级技工学校培训中心等院校、培训机构的合作，实行市场化运作，进行“菜单式”培训，开设专业近30种，年内培训达5000余人。依托区委党校，对全区党政机关公务人员进行依法行政、现代经济技术和天宁可持续发展等新知识的培训。为更好地在实践中锻炼和培训干部，专门成立区动迁中心,选择近200名机关干部参与动迁,先后顺利完成市重点改造项目南城脚地块、红梅公园敞开扩建工程等动迁工作，实现了“推进动迁、锻炼干部”的双赢目的。同时支持和鼓励党政领导干部“走出去”，年内近40人次远赴国外及国内知名学院学习取经。
展示舞台。海纳百川，群凤来仪。崇尚知识、尊重人才在天宁蔚然成风，广大的人才也在各自的舞台上，施展才华、实现自我价值，服务企业、造福社会。今年申报省高新技术企业2家，国家重点新产品2项，省高新技术产品6项，国家重点火炬计划1项，省火炬计划3项，省、市科技进步奖5项，省、市级科技计划项目32项。目前有13个项目被省、市科技部门认定，并获得240万元的资金支持。今年9月开展了“金秋人才进社区”活动，组织26位医疗、法律、计生等方面的专家，深入社区为居民提供健康咨询、法律咨询等服务，受到了广大居民的普遍欢迎。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
