科技创新，人才是关键。必须端正对人才的态度，必须纠正对待人才的一切狭隘的心态。我们既要不拘一格选人才、引人才，也要不拘一格奖人才。对一流人才一流贡献要有一流待遇，对特殊人才特殊贡献要有特殊待遇，让优秀人才经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉
当前，山西的经济社会发展正处在大转型的关键时期。对山西这样的能源基地和老工业基地、资源型省份和欠发达地区来说，依靠什么实现从资源依赖型向创新驱动型转变？实践告诉我们，科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力，人才资源是第一资源。我们要想走出一条有山西特色的创新之路，就必须把科技创新与资源优势结合起来。只有依靠科技进步和创新，提高劳动者的普遍素质，山西的转型之路才有希望。而这一切的实现，都离不开尊重知识，重视人才。
在山西，尊重知识和重视人才的机制和体制还不尽完善，氛围还不够浓厚。一些领导干部还没从思想上认识到人才、知识对经济社会发展的巨大推动作用，还有一部分人存在着对人才的打压、排挤等不正常的理念和心态，有意无意地为人才发挥最大作用设置一些人为的障碍，这些都是要不得的。
我们必须端正对人才的态度，必须纠正对待人才的一切狭隘的心态。作为一方领导，我们不仅要善于识才、聚才、用才、容才，更要努力培养造就一支梯次合理、素质优良、新老衔接、数量充足，能够满足经济社会发展需要的富于创新精神的人才队伍。既要不拘一格选人才、引人才，也要不拘一格奖人才，对一流人才一流贡献要有一流待遇，对特殊人才特殊贡献要有特殊待遇，让优秀人才经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。
今后，我们要完善领导干部政绩考核体系。除了对区域科技进步指标进行考核外，还要把推进科技进步与创新的思路、措施和成效，把对人才的培养、使用、关心和爱护，作为评价领导班子和领导干部落实科学发展观和正确政绩观的重要内容，加大督查力度，实行奖优罚劣。各级政府和各部门党政“一把手”都要从思想上重视人才，狠抓第一生产力，为人才的创新工作创造宽松的环境。同时，还要下大力气解决好投入问题，逐步提高科技研发经费支出比重，到“十一五”末，我省科技研发经费要达到全国平均水平，力争使我省科技进步总体水平达到全国中等偏上水平。
──中共山西省委书记张宝顺在日前召开的山西省科技大会上说
(鼎组国军推荐自人民日报 2007年9月11日)
