党中央和国务院作出的《关于进一步加强人才工作决定》中，提出了“党管人才”的重要思想。落实好这一思想，对于实施人才强国战略，具有重大的现实意义和历史意义。
哲人云：“人才聚，事业兴；人才散，国家亡”；“人才是世界上所有宝贵资本中最有决定意义的资本”。综观古今中外，开创江山，治理天下，发展经济，昌盛文化，成就事业，事事都离不开人才。几千年文明史证明，一个国家一个民族的兴衰与人才聚散是密切相关的。15世纪意大利成为欧洲文艺复兴的中心，离不开但丁、达·芬奇、哥白尼、伽利略、布鲁诺等思想巨人和科学泰斗的卓越贡献；17世纪大不列颠的远洋舰队之所以能驶向全球海洋，缘于当时的英国出了牛顿、波义耳、洛克、托马斯、培根、弗兰西斯等科学巨匠。在经济全球化的今天，科技发展日新月异，企业与企业、国与国之间的综合力量竞争日趋激烈，各种人才的重要性在这种竞争中日益凸显。
小康大业，人才为本。能否培养出并合理使用好大批优秀人才，关系到企业兴衰，关系到国家强弱，关系到全面小康社会能否建成。由此可见，开发人才资源，是一件大事，不是小事。“党管人才”，正是党执政兴国的体现。“党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务”，要做好这些工作，除了组织的决策之外，离不开每个党员的努力。我们党是中国工人阶级和中华民族的先锋队，这个先锋队是由一名名党员构成的先进组织。“党管人才”，对党员的先锋模范作用提出了新的更高的标准和要求，只有党员成为“学习的模范、劳动的模范、创新的模范、贡献的模范，在成才的道路上发挥带头作用”，才有利于人才强国战略的落实。
所以，要把“党管人才”的重要思想落到实处，必须从每一位党员做起。要管好人才，自己首先必须是人才。“英雄所见略同”，对人才也是这样。只有自己是人才，才能认识人才、理解人才，用好人才。党的领导干部只有具备识才之眼、容才之量、护才之胆、用才之能、成才之范的品德和素质，才是称职的领导，才无愧于先进分子的光荣称号。自己不是人才，就“管”不好人才，还会弄巧成拙，给人才的成长和作用的发挥造成障碍。如果某一位担负着领导职务的党员，不仅自己不立志成才，还成为“王伦”、“庞涓”式的人物，那后果更是不堪设想！
要管好人才，并不是说自己要处处能超过所管所用的人才。汉高祖刘邦，谋略不如张良、用兵不如韩信、管后勤不如萧何，但他能用好这“三杰”，终于统一了天下。原因在于刘邦虽不是张良等人那样的专业人才，但他有识才之眼、用才之胆，这本身便是一种才，是领导人才。
所以，要求党员成才，并不是要求党员成为全才。有所能必然有所不能，“万事通”型的人才古今中外是没有的。但要求党员成为某一方面的人才，是可以办到的，如领导人才、管理人才、技术人才、宣传人才等等。党员带头通过努力学习和实践而成为优秀人才，其本身便是一种积极的示范导向，这种导向必然会产生极大的感召效应，由此吸引更多的群众向成才目标拼搏。
为了贯彻好“党管人才”的重要思想，除了大力提倡党员成才之外，还应在各种优秀人才中大力培养、吸收优秀人才入党，这对于增强党组织的先进性，促进“人才强国战略”的落实，益莫大焉！
（江西日报网络版 王立常 鼎组国军推荐）
