（金荣生）9月3日，鞍钢借鉴国内外先进企业经验、优化鞍钢管控模式和组织架构的 “管控与人力资源项目”正式启动，鞍钢为加快人才培养速度而实施的人才战略，已成为企业提高市场竞争力和可持续发展的有力保障。
面对激烈的市场竞争，鞍钢提出了“四个转变”，即从投资新建为主向投资新建与兼并重组并重转变，从内陆发展向沿海发展和国际化经营转变，从核心技术的“追随者”向“领跑者”转变，从单一的产品输出向技术输出和管理输出转变。而要实现这一目标，人才问题必须解决。为此，鞍钢把落脚点放在了人才培养上，从根本上解决制约和影响鞍钢发展后劲的人才问题。
鞍钢制定了《2006年～2010年人力资源发展规划》，不断加快人才培养步伐。今年4月，鞍钢在北京科技大学举办中青年领导干部培训班，选派一批具有发展潜力的中层正副职领导参加培训。集团公司还通过举办员工英语竞赛、选拔优秀人才出国考察、重奖高技能人才和高技能人才队伍建设先进单位等多项举措，大力推动人才培养工作。目前，“现代企业发展要想有高质量、高效率和高效益的产出，就必须有一支高素质的职工队伍”这一理念，已成为鞍钢人的共识。据统计，去年末，鞍钢在岗高技能人才总数比2000年提高4.14个百分点。
(鼎组国军推荐自 辽宁日报 2007年9月10日)
