内蒙古涌动人才回流潮

    内蒙古近日下发的《关于进一步加快推进人才流入区建设的意见》，从建设人才流入区的目的意义、手段措施、政策支持、强化领导四个方面对加快推进人才流入区建设，为自治区经济社会又好又快发展提供人才支撑作出了规定。

    新出台的《意见》提出，要积极研究和探索对紧缺的高技能人才和农村实用人才的培养、引进和管理办法，调整人才结构和布局。鼓励各类人才申请国家级的重点科研项目和参加国家级的重点课题研究，并对申请到课题的研究人员给予一定的经费资助。

    人才引进来还要留得住，内蒙古人事部门研究制定了能够真正体现人才资源是第一资源的收入分配政策，鼓励企业积极探索技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，探索股权、期权、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、补充保险福利待遇等多元化分配形式。加大对高层次人才的分配倾斜力度，在继续执行政府特殊津贴的同时，采取一次性重奖、建立特殊津贴、建立重要人才投保制度等措施，对部分急需人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。对在科学技术进步、创新和企业经营管理中做出重大贡献的人才给予重奖。

    政策到位了，资金能否保证是留住人才的关键。为此，各级政府将人才流入区建设所需资金列入财政预算和部门预算，并随着财政收入的增长逐步增加。研究确立一些有关人才流入区建设方面的人才项目，加强政策和资金支持，确保人才项目的有效实施。企业和非财政拨款的事业单位要按照职工工资总额的一定比例提取人才专项资金，用于人才培养、引进、奖励。鼓励社会各界通过多种方式筹集人才开发资金。

在知识产权引进与保护、科研成果转化上，内蒙古采取以引进人的知识、能力和创新成果为核心，采取聘请咨询或讲学、技术合作、兼职、短期聘用、人才派遣、领办创办各类企业以及承担项目或参与主持课题研究等灵活方式，引进急需的国内外人才和智力，形成灵活便捷的人才柔性引进机制。建立健全专业技术资格评审的“绿色通道”，对业绩突出的海内外人才的专业技术资格评审可简化手续，采用直接考核认定的办法。项目单位在项目规划时要将人才配备作为重要内容同时考虑，在通过项目建设吸引资金的同时吸引人才。

    内蒙古还拓展引才方式，建立高层次人才储备信息库，构建吸引人才和智力的信息平台，实现人才的刚性储备与柔性储备的有效结合。自治区、盟市、旗县三级分别重点针对硕士以上、本科以上、专科以上毕业的当地生源建立储备信息库，积极创造就业条件。储备期满后，也要通过信息库做好跟踪联系，掌握动态，为我所用。同时加强与区外内蒙古籍和曾在内蒙古工作过的高层次人才的联系，建库管理，积极吸引人才回区或智力回区，同时充分发挥其桥梁纽带作用，联系更多的区外人才通过多种方式为内蒙古经济社会发展服务。