为积聚快速发展的人才高地，鼎城区积极开展跟踪式服务，大力营造引才、聚才、用才的良好社会氛围，取得了明显成效。一年多来，已柔性引进区内外中级以上职称人才58人，其中包括副高级职称人员8名、高级职称人员44名、省市知名专家2名、硕士4名。一是政策跟踪。加强对人才工作政策、规定落实情况的跟踪督查，把检查的结果直接纳入党政主要领导工作实绩，并实行一票否决，畅通了人才引进的“绿色通道”，健全了人才培养的机制，完善了人才激励的措施。二是服务跟踪。及时协调有关部门为引进的人才提供资金、信息、技术等方面的支持，扶持建立一批企业科研工作站和高新技术研发中心，为引进的高素质人才提供了创业平台。三是生活跟踪。建立人才公共服务体系，设立人才服务热线电话，为人才排忧解难开辟快速通道，及时协调解决人才在住房、交通、社会保障、配偶工作、子女就学等方面的实际困难。四是教育跟踪。积极开展创建“学习型组织”、“学习型社区”活动，建立和完善多层次、开放式、广覆盖的终身培训教育网络,协调有关单位为人才提供良好的继续深造的机会，让人才及时掌握最新的理论和技术。五是健康跟踪。建立高层次人才的休假制度，定期组织区内高层次优秀人才赴外地考察休养。对优秀拔尖人才，建立了医疗保健卡，定期组织健康体检。
(鼎组三)
