前不久，湖北省宜昌市委对13个县（市、区）党政一把手和22个市直部门主要领导干部履行人才工作责任制的情况进行全面考核。考核结果表明，实施党政领导干部人才工作责任制，对于坚持和贯彻党管人才原则，强化各级领导干部特别是党政主要领导干部的人才观念和人才意识，进一步推动各地各部门人才工作平衡、协调发展，具有重大意义。
制定科学的考核体系
2004年初，宜昌市委结合全市实际，在深入调研的基础上，制定了《党政主要领导干部人才工作责任制考核办法》，明确各县（市、区）和市直各单位党政一把手为考核对象，确立了四个方面的考核内容。一是组织领导情况，包括党政一把手带头抓人才工作并纳入重要议事日程，制定有详细的工作计划或方案，人才工作做到机构、经费、人员三到位等；二是环境建设情况，包括政治上关心各类人才，鼓励各类人才积极参政议政，制定落实人才培养、引进和使用等方面的政策措施等；三是队伍建设情况，包括开展优秀人才选拔管理工作，建立人才资源信息库等；四是作用发挥情况，包括合理使用人才，建立健全专家决策咨询机构，形成民主科学的决策制度等。对这些内容采取定性与定量相结合、自我评价与综合评价相结合、重点抽查与全面考核相结合的办法进行考核。
市委抽调精兵强将组成６个考核组，在进行系统培训后，分赴各县市区和市直各部门实施具体考核工作。在考核过程中，主要采取四种方式：听取汇报、召开座谈会、查阅资料、实地考察。通过听、谈、查、看，对相关考核内容作出量化和定性评价，最后在综合分析的基础上形成考核意见，客观公正地评价各地各部门党政一把手的人才工作实绩，并由考核组长向被考核单位进行反馈。
重视考核结果运用
市委把考核结果的运用作为考核的关键环节来抓。各考核组首先将四个方面的考核内容细化为１５个子项目并进行量化评分，按优秀、良好、合格、不合格四个等次进行定性评价。考核结果经市委人才工作领导小组审定后在全市予以通报，接受社会监督。同时，把考核结果与年度考核等次挂钩。对被评为优秀的党政一把手，给予通报表彰；对考核结果未达到优秀者，年度考核不能评为优秀等次；对考核不合格的进行诫勉谈话并限期整改。其次，把人才工作责任制考核作为领导干部实绩考核的重要内容。该市把人才工作与经济工作、社会发展一并考核，考核结果作为衡量领导干部工作实绩和任免奖惩的重要依据 。
安组彭荐
