近年来，肇庆高新区以科学发展观为指导，把人才队伍建设摆在突出位置，不断创新工作思路，大力建设高素质人才队伍。一是抓人才规划和政策制定。在深入调研，摸清底数，充分了解人才需求的基础上，研究制定人才发展规划，并完善人才培养、引进、使用等方面的政策，着力打造有利人才发展的良好政策环境；二是充分发挥人才服务中心的作用。加大资金投入，完善运行机制，建立人才信息库，开展网上招聘、人才派遣、人才代理等业务，为区内企业和各类人才提供全方位的服务；三是与肇庆学院等高等院校合作，建立分校或分教点，并以此为平台，加大对公务员、企业管理人员、技术人员的教育培训力度，着力提高人才的整体素质；四是在机关事业单位实行雇员制、聘用制等新型选人办法，着力破解肇庆高新区因编制限制而形成的人才引进瓶颈；五是加强宣传工作。通过召开表彰会、新闻报道、简报等方式，树立和宣传先进典型，在园区营造一个浓厚的人才发展氛围；六是抓柔性引智。主要是通过举办“高新区博士论坛”，以“不为所有、但求所用”的柔性方式引才引智，提高肇庆高新区人才层次。
（临组荐自广东组织工作）
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