近日，成都市锦江区结合换届工作，对政府办公室主任等14个局级正职领导职位，采取“二次提名推荐”的方式进行选拔。
“二次提名推荐”从干部“初始提名权”入手，尝试解决干部“从哪里来、去哪里选”的问题。“二次提名推荐”即：全区公开提名推荐(第一次提名推荐)后再进行区委委员提名推荐(第二次提名推荐)。在第一次提名推荐工作中，着重突出群众公认原则，在三个方面实现了突破：一是参与推荐人员的数量多。这次全区500余名各类代表，分两个会场同时参与了第一次提名推荐，人数较以往扩大了近4倍。二是参与推荐人员的代表性强。涵盖了全区不同层面、不同类别的干部和各界人士。三是被推荐对象的范围广。锦江区将所有符合基本资格条件的干部，都纳入了被推荐范围。
区委委员提名推荐解决了第一次提名推荐人选较分散的问题，使提名推荐人选更具有针对性，让优秀的干部能够脱颖而出。具体做法上，首先科学确定进入第二次提名推荐范围的人选。根据第一次提名推荐的计票结果，在每个职位得票数相对集中的人员中，结合基本任职资格条件、干部德才表现及岗位需要等情况，每个职位确定了10名进入第二次提名推荐的参考人选。其次是采取灵活的推荐方式推荐出合适人选。二次提名推荐在区委全委会上采取无记名投票推荐的方式进行。最后由集体确定提名人选。由区委组织部按《干部任用条例》和有关规定的要求，履行相关干部选任工作程序。
鼎组一彭荐
