安乡县立足人才队伍建设实际，紧扣培养潜在人才，用活现有人才，吸收外地人才三个关键环节，激发人才干事业活力。一是实施人才“素质工程”，培养潜在人才。今年，该县先后举办计算机应用能力、服装裁剪、企业管理等培训班8期，培训各类人才612人。选派了20名优秀年轻人才到广东开平市挂职锻炼，学习先进经验，提高新本领。二是健全人才激励机制，用活现有人才。全县中层骨干实行竞争上岗，为近100名青年人才施展才华提供舞台；推进干部交流，选拔了6名干部到县纪检监察和信访部门挂职锻炼，10名干部实行县乡工作交流，对18名为县域经济发展作出特殊贡献的学科技术带头人给予了5万元大奖，激励创业。三是实行“柔性人才政策”，吸引外地人才。制定《加强人才队伍建设的实施意见》，畅通人才引进“绿色通道”，取消人才引进审批制，实行人才引进准入和备案。目前，我县教育、农业、卫生等部门与20名优秀本科毕业生达成了就业意向。
(安乡县委组织部 刘伟国撰稿)
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