近日，桃源县为建立科学规范的党政领导职务任期制度，形成领导干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，特制定了《桃源县实行乡科级党政领导干部任期制暂行办法》。
《暂行办法》明确规定实行乡科级党政领导干部任期制必须坚持六大原则。即一是党管干部原则；二是能上能下原则；三是公开、公平、公正原则；四是人岗相适，注重效率原则；五是普遍适用原则；六是坚持任期内相对稳定原则。
《暂行办法》从任职期限、任期管理、解职程序、任满去向等方面对全县的乡科级党政领导干部作了明确规定。规定乡科级党政领导班子成员的一个任期为5年，需要连任的，在同一职位上连任不得超过两届。担任乡科级领导职务的最长任职年限累计不得超过25年，其中任正职累计不超过15年，任副职连续不超过20年。在任期管理上实行任期目标责任制，确定工作责任、经济责任、政治责任、廉政责任等四方面任期目标。领导干部在担任领导职务前，与上级党组织和主管部门签订任期目标责任书。建立乡科级党政领导干部职务保证金制度。自领导干部担任领导职务开始，从其工资中按月扣除适当部分，再由所在单位拿出一部分，共同构成职务保证金。任期结束后，根据其履行任期职责情况，决定保证金的归属与分配。同时，自然解职的要通过提前预告、组织考察、任期审计、组织决定、公布结果等规定的程序。《暂行办法》还明确任职期满的领导干部的去向有：（一）改任一般公务员；（二）到企业单位任职；（三）退休；（四）离职分流。
（桃组）
