今年，随着农业税的全部取消，乡镇干部特别是农税队伍的工作职责相应减少，农税队伍今后干什么，到哪里去，成了摆在乡镇面前的一大难题。今年来，津市白衣镇党委政府采取切实可行的措施，慎重操作，成功分流了15名干部到沿海发达地区谋职锻炼。该镇在外出谋职干部的人选上采取自愿报名与支部推荐相结合、骨干推荐与党委选拔相结合的方式，外出谋职的15名干部中，除1名副镇长、2名机关干部外，有12名农税员；在谋职岗位上实行组织安排与自主择业相结合，镇党委政府通过在外知名人士牵线搭桥，联系了20来个适合机关干部谋职的工作岗位，有11名干部选择了适合自己的岗位，4名干部自主择业；在管理上，制定了外出谋职干部四项纪律要求，还明确了1名干部为外出谋职干部的负责人，负责与外出谋职干部的联系、涵接工作和定期与党委政府汇报外出谋职干部的工作思想情况。此外，为了消除外出谋职干部的后顾之忧，该镇党委政府还制定出台了相应的文件，明确规定了外出谋职干部的谋职期限和期间的政治待遇和福利待遇等。白衣镇通过分流干部外出谋职锻炼，不仅有利于增强乡镇干部队伍活力，提高干部工作效率，而且还可以每年节约10余万元的行政开支。同时，也为各地农税员队伍何去何从的问题探索出了一条可以借鉴的路子。
（津组）
