今年以来，澧县远教中心狠抓骨干队伍建设，以精兵提质为重点采取三项得力措施提高了队伍建设水平。
一是进一步摸清了底子。根据乡镇政府换届的情况重新调整收集了乡镇远教专干和终端站点操作员名单，摸清了骨干队伍的技术水平、年龄结构等基本情况，并完善原有台帐。
二是实施了分类指导。坚持把远教专干和站点操作员作为乡、村两级后备干部培养和锻炼岗位，注重选拔优秀年轻干部担任远教职务，今年新招考和录用的22名乡镇年轻干部基本上都安排担任远教专干，其中4名已经在9月份的换届中提拔进入领导班子。小渡口、洞市、雷公塔3个乡镇的远教专干到县远教办参加了设备维护及工作督查；对50多名基础较好的站点操作员实行重点辅导；对27名新更换的操作员落实了一对一的辅导培训。
三是落实了工作待遇。要求各乡镇为远教专干每月提供100元的专项补助，并将其工作实绩列入年度岗评考核内容，对于远教专干的任用、提拔和考核必须征求县委远教中心的意见。
（澧组蔡广撰稿）
