为了切实加强组工干部队伍作风建设，促使他们不断深入基层群众，大力开展调查研究，按照上级对新时期做好组织工作的新要求，建设高素质的组工干部队伍，使组工干部做到与时俱进。近年来，安乡县委组织部紧密结合实际，在组工干部队伍中推行考察调研双挂责任制，进一步提高干部自身素质，收到了良好效果。
考察调研双挂责任制的具体内容是：（1）部务会成员联片包大垸，其他干部联乡镇包科局，每个组工干部分别联系一个乡镇，2-3个县直机关部门。每人每月到挂钩联系的乡镇、县直部门联系不少于一次，并视情况参加所联系单位主要活动。（2）组工干部在考察调研中必须履行五项职责，享有四项权利。五项职责：围绕组织工作要点、难点问题进行专题调查，总结积累经验；了解所联系的乡镇、部门领导班子的运转以及党建工作情况；掌握所联系单位领导班子成员的思想和工作情况；督促、指导所联系单位开展组织工作；结合组织部门工作职责，努力为基层服务。四项权利：有权参加所联系单位的民主生活会及重要会议；有权向所联系单位的主要负责人反馈意见；有权提出对领导干部调整、处理的建议；有权向所联系单位的干部和群众了解情况。（3）坚持定期或不定期考察调研。机关干部除每月定期到所挂钩联系单位指导开展党建工作外，还经常按事先不打招呼、不搞预约的方式到乡镇、部门与干部群众面对面的交谈，耐心听取他们对干部的意见和建议，力求全面真实地掌握干部党员的思想动态，领导班子成员个体素质，以及组织工作任务完成情况的第一手资料，力所能及地解决一些问题，同时为调查研究掌握积累素材。（4）实行严格的督促检查和考评制度。将考察调研的工作任务量化细化，逐级分解落实到人，人人签定目标责任制，月小结，季汇报，半年初评，年终总评，并将考核结果作为评选评优，提拔使用的依据，做到人人肩上有担子，个个身上有压力。
通过坚持考察调研双挂责任制，促进了组工干部队伍的自身建设：一是增强了组工干部学习的自觉性，提高了口头表达能力、文字综合能力和社会问题分析能力。为适应考察调研的需要，全体组工干部自学地加强政治理论、法律经济和组工业务的学习，更好地指导考察调研工作，提高了解决实际问题的能力。同时，将考察调研得来的第一手进行分析综合，形成了一些系统、全面的调研成果。二是增强了组工干部转移作风的自觉性，发扬了深入基层、联系群众的作风，求真务实、真抓实干的作风和与时俱进、勇于创新的作风。调研考察中，组工干部进村入户、扶贫帮困，坚持吃住在农户，与农民交心谈心，密切干群关系。四年来，共为农户送去化肥40吨，农业生产资金近10万元。同时，组工干部在调研考察中受理来信来访104件，接待上访27人次，解决群众反映的热点难点问题41起。三是增强了组工干部率先垂范的自觉性，树立了“三种形象”。即“讲学习、讲政治、讲正气”的政治形象，爱岗敬业、优质高效的工作形象，雷厉风行、一丝不苟的作风形象。2003年至2006年，组工干部共有32人次受奖励，其中获“省优秀组织工作者”荣誉称号1人次，记二等功奖励4人次，记三等功奖励5人次，嘉奖21人次。连续10年，县委组织部被县委、县政府评为“双文明建设”红旗单位，2002年被省委组织部评为信息督查工作先进单位。
（来源：安组）
（编辑：陈波）
